ホームケアサポート君津では、職員個々人の主体性を大事にしたいと考えています。 利用者さまへのサービス方針についても、事業所の意向に合わせるのではなく、各案件ごとの担当ケアマネジャーが主体性を持って決定。利用者さまやそのご家族のお声に耳を傾けながら、これまでのご経験を生かして、やりたいサポートを提案できます。提案から実施までの機動性の高さも当事業所の強み。判断を仰ぐ必要があるのは管理者1人だけなので、意思決定がスムーズです。 また当事業所は、居宅介護支援の単独事業所なので、“併設する施設の売上を気にする”といった規模の大きな事業所で起こりうるような心配事がありません。気兼ねすることなく、本当に利用者さまに合う、良いと思えるサービスを提供することに集中するができます。

ホームケアサポート君津は、職員に「自由に働いてほしい」という思いを持っています。アルバイト・パート職員には勤務時間は指定していないので、週何回・何時間働きたいのかからご相談できればと考えています。正職員についても、出社する・しないは個人の判断に委ねる方針。介護ソフトへの入力は支給するタブレットから可能なので、事務所のPCで作業をする必要はありません。 また、担当件数についても雇用形態や勤務時間などで一律に設定するのではなく、個人の力量やタスク処理のスピードに応じてお任せします。利用者さまやそのご家族のご都合が最優先ではありますが、職員に負担がかかり過ぎないことも重視していますので、働き方については遠慮なくご相談ください！

ホームケアサポート君津では、新入職員に対して経験に応じたOJTを実施します。未経験者の場合は、管理者に同行して業務の流れを覚えるところからスタート。基本的には2、3回の同行を経て、管理者の担当案件を引き継ぐかたちで本格的なケアマネジャー業務が始まります。単独での業務に慣れてきたら新規案件も担当。段階的に業務を覚えていけるので、未経験の方もご安心ください。 また、当事業所では職員の成長を積極的に支援していきたいと考えています。ケアマネジャーの更新研修はもちろん、主任ケアマネジャー取得のための費用は事業所が全額負担。そのほかにも、ご興味を持たれた資格取得や外部研修参加にはできる限りサポートしていきますので、まずはご相談ください。補助の対象は必ずしも、ケアマネジャー業務に関わるものでなくても問題ありません。経営のことや、周辺領域となるような医療・介護のことなども含め、広い視野を身に付けてほしいと考えています。