医療法人新都市医療研究会「君津」会
玄々堂君津病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

玄々堂君津病院の魅力は、多職種間の連携がスムーズで、職員同士がフラットな関係性を築いている点です。職種や年齢に関わらず意見交換が活発で、問題が生じた際には多職種で原因や対策を検討することで、新たな気づきや学びにつながり、日々の業務が成長の機会となっています。 また、相談しやすい環境づくりにも注力。元看護部長による週1回の相談機会、精神科医による月2回の面談、外部講師によるアドバイスなど、複数の窓口を設けています。さらに、各職種が年3回師長と面談し、キャリア相談が可能。不安や悩みを気軽に共有でき、課題解決を一緒に目指せる職場です。

玄々堂君津病院では、新人職員が安心して業務に臨めるよう、プリセプター制度を導入し、師長や主任、周囲の先輩が随時フォローに入ります。毎月の技術研修では習熟度に合わせた指導を行い、部署全体で着実な成長を支援しています。 年3回の看護師長面談では、個人の目標と組織の役割をすり合わせ、目標シートを活用してキャリアを定期的に確認。モチベーション維持と理想の看護師像の実現を後押しします。 さらに、資格取得支援制度も充実。認定看護師や透析技術認定士、糖尿病療養指導士などの取得費用を全額負担し、試験も勤務扱いで受験可能です。働きながらスキルアップを目指せます。

玄々堂君津病院は、職員がリフレッシュしながら働ける体制を整えています。4週8休制に加え、リフレッシュ休暇（約3日間）を付与。有休は半日単位で取得でき、夏季には連休を組み合わせて旅行を楽しむ職員もいます。仕事とプライベートのメリハリをつけられる環境です。 また、ライフステージに応じて長く働き続けられることも魅力。職員の7割以上が家庭を持ち、院内保育所や病児保育を活用しながら勤務しています。子育て中でも安心して働けるため、勤続10～20年の職員も多数在籍。生活環境が変わっても腰を据えて働ける職場です。