みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

訪問時は自転車やバイクで移動します。直行直帰で基本的に残業はありません

みんなのヘルパステーション みなみでは、常勤・非常勤含め20代から70代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。非常勤については定年はないため、年齢に関わらず継続的に働けるのが魅力です。 また、当事業所には、運営元の「株式会社グッドライフサポートえがおのまんま」が運営する訪問リハビリ看護ステーションを併設しています。同ステーションの訪問看護スタッフやケアマネージャーとも事業所で顔を合わせた際に情報を共有しているほか、LINE WORKS上でも、利用者さまの状況について「熱がある」「デイサービスを休んでいた」などと報告し合っています。 反対に、ケアマネージャーや訪問看護スタッフから「剥離があった」「歩行状態が悪い」など最新の情報を共有してもらう場面もあります。 対応に困ったら、ほかのスタッフの対応方法を相談できたり、看護師から医療的な意見をもらったりできるので、一人で抱え込まずに安心して働ける職場環境です。 また、日頃から管理者が現場を気にかけ、苦手な業務や困りごとなどについて話を聞いています。万が一、スタッフが利用者さまとの関わり方について悩んでしまった場合は、アドバイスをしたり、訪問先を調節したりするので、気軽に相談してください。

みんなのヘルパステーション みなみでは、新人スタッフは一ヶ月間交代で複数の先輩たちと利用者さまのもとを周ります。利用者さまの対応方法はスタッフによってさまざまなので、自分に合った介護方法を習得しやすい環境です。 先輩による同行は、新人スタッフの不安がなくなるまで行います。最初に利用者さまの性格や対応方法を把握し、先輩のお手本を見て学んでもらったあと、少しずつ仕事に入ってもらうような流れです。 ほとんどの方は1ヶ月ほどである程度の業務に慣れますが、介護方法が高度な利用者さまの対応などがあれば、その都度先輩スタッフが同行訪問して段階的にフォローします。すぐに独り立ちにはせず、本人の習得度に合わせて教育を行っているので、訪問介護が未経験の方も安心です。 また、喀痰吸引研修や外部研修の費用補助制度があるので、業務になれたあとも自身のキャリアに合わせた研修を受けることが可能です。