相模ひまわり幼稚園では、保護者に幼稚園での様子をお伝えするための園独自のツールである、ひまわりノートの制作に力を入れています。一人ひとりの園児の“今日あったこと”を1日4行ほどで記入。2週間ごとに家庭に持ち帰ってもらい、保護者の方々にノートを見ていただいています。保護者の方にもご記入いただくページを用意しており、ひまわりノートは幼稚園と家庭をつなぐ大切な架け橋のような存在です。ノートは、少しでも手作り感や温かみを感じられるように、職員が手書きで記入しています。保護者の方から感謝の言葉をいただくことも多く、職員にとって大きなやりがいを感じられる業務の一つです。 園では、保育業務後の約1時間をひまわりノートの記入時間に充てています。次の日の保育の準備などは非常勤職員が協力して対応し、なるべく業務時間内に終わらせられるよう工夫をしています。

ひまわりノートは職員と保護者にとって大切な連絡ツール。園児の成長を実感できます

相模ひまわり幼稚園は、学年やクラスによる職員の隔てがありません。日常的に他の学年の先生からアドバイスを貰ったり、相談しにいったりしています。昼食時には、さまざまな年齢の職員が一緒にお弁当を食べる場面もあり、職員同士が気軽にコミュニケーションを取れる職場です。若手職員とベテラン職員が関わっている姿を見た実習生から、園の雰囲気の良さを褒められることもあります。 また当園では、職員同士が感謝を伝え合う「ありがとうカード」があり、感謝したいことをメッセージカードに書いてプレゼントし合っています。年度末にある経営方針発表会にて、「ありがとう」を一番受け取った職員と、「ありがとう」を一番送った職員を表彰して、職員の人間性を讃えています。人間性を向上できる取り組みを大切にしている温かい職場です。

常勤職員の平均年齢は26歳。園児に負けない元気で明るい職員の多い園です

相模ひまわり幼稚園では、新人職員が安心して働けるように、前もって業務を覚えたり、流れを知ってもらう機会を設けています。約2週間、職場体験をすることが可能です。期間中は、当園が大切にしている教育方法や考えをお伝えしています。 入職後は、月1回、メンターの先輩と話す時間を用意しています。新人職員の中には、先輩と話すことで不安が解消されてイキイキと働けるようになったという職員もいます。新人職員が悩みを溜め込むことなく、自分らしく成長できる環境です。 また、当園はスキルアップやキャリアアップをしたい方も大歓迎です。入社後、数年経験を積んだあとに相模原市幼稚園協会や県主催の研修に参加することができます。マネジメント研修や保育のスキル向上につながる研修など、レベルアップの機会を多数用意していて、受講費用は園が全額負担しています。職員の「成長し続けよう」という気持ちを応援します！

運動場は広く、遊具も豊富。職員で協力して見守り、安全に過ごせる環境作りを徹底