ししど歯科クリニックは、仕事とプライベートの両立がしやすいです。基本的に残業は少なく、あったとしても月に5時間程度。診察が押す場合は、院長が代わってくれるため、職員はほぼ時間どおりに帰宅できます。また、可能な限り希望通りに休めるようにしているため、プライベートの予定が立てやすいのもポイントです。夏季・冬季は1週間ずつ休暇があり、まとまった休みを使って旅行にも行けます。 当クリニックに在籍する職員はほぼ皆が子育て中です。お子さまの急用・急病によるイレギュラーな欠勤・早退など、お互いに休みが必要なときにも職員同士でカバー。休みづらい雰囲気はなく、子育てをしながら無理なく働き続けられます。

基本的には予約制ですが、時間に余裕がある際は急患の受け入れもしています

ししど歯科クリニックでは、入職後の教育体制を整えているので未経験の方もご安心ください。 各治療の手順や使用器具についてなどをマニュアル化。先輩職員が付き添い、未経験の方は基本的な業務から少しずつステップアップしていきます。教育期間の期限は特に設けておらず、個々の能力に合わせて独り立ちのタイミングを判断するので、段階を踏んで成長できる環境です。 当クリニックでは、職員のステップアップを後押ししています。セミナーへの参加や資格取得の際の費用を負担。中には、減菌技師・トリートメントコーディネーターなどの資格を取る職員もいます。また、新しい機械を導入する際は、メーカーの方による説明会を実施したり、院内の勉強会を実施したりと日頃からスキルアップできる機会を設けているのも魅力です。そのほか、業務時間内の空き時間にマネキンを使用して練習をすることもあります。不安なく業務にあたれるように、練習できる環境を整えています。

当院ではインフォームドコンセントを大切にしており、問診に力を入れています

ししど歯科クリニックでは、0歳から90歳代まで幅広い年齢層の患者さまに対応しています。親子3世代で通ってくださるご家庭もあり、地域に根付いた医療を提供。予防を含め、治療・オペなど、すべての工程を完結できるようなクリニックを目指しています。そのため、幅広い症例を経験でき、着実にスキルアップを図れる環境です。 また、定期的にミーティングを実施し、職員が意見を言いやすい環境を作っています。たとえば、物の置き場所やお子さま向けのプレゼントのルールなど、実際に出た声をもとに決めていきました。良いアイデアは現場に反映し、患者さまにより良い治療をお届けし、加えて職員にとっても働きやすい環境を整えています。在籍する職員は20代が半数、30〜40代が半数と比較的年齢が近く、院長との距離も近いため、仕事以外のことも話しやすく、皆で和気あいあいとした雰囲気。仕事中はテキパキと、休憩中はワイワイと団らんして、メリハリのある職場です。

職員同士が気軽に話せる関係性！その場で話しかけ、意見を聞くことも可能です