歯科衛生士の求人・転職

【取材】たかなし歯科は、プライベートを重視する方にとって働きやすい職場です。完全週休二日制を採用しており、休診日の水曜・祝日に加えて、日曜または月曜に休みを取得できます。祝日の振替診療は行っていません。有休消化率はほぼ100％で、半日単位の取得も可能。職員の人数が多いため、休みの調整がしやすいことが魅力です。もちろん、公休と絡めて連休を取るのもOKで、3連休を取得する職員もいれば、1週間ほどの長期休暇を取り遠くに旅行に出かける職員もいます。 また、残業はほとんどありません。診療は予約制で、診療終了時間の30分前に受付を締め切っているため、あるとしても月に2～3時間発生する程度です。自分の時間をしっかり確保し、ワークライフバランスを実現できます。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】上尾ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】上尾ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】西村ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】西村ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】わたなべ歯科では、歯科衛生士がメンテナンス業務に専念できる環境を整えています。歯科医師の補佐業務は専属アシスタントが担当するため、歯科衛生士は本来の業務に集中しやすい体制です。また、スタッフの人数に合わせて予約枠を設定しているため、一人ひとりの患者さまにしっかりと時間をかけて関わることができます。 丁寧なコミュニケーションを重ねることで、患者さまの状況に合わせた質の高い提案が可能になります。当院では、患者さまの生活背景や趣味・嗜好まで把握することを重視。たとえば、“チョコレートが好き”という方に対して、いきなり否定するのではなく、“どうして好きなのですか？”“どんなときに食べますか？”といったヒアリングを行います。患者さまの背景を深く理解することで、その方に合った改善策を一緒に考えていくことができます。 さらに、保育士と管理栄養士が常駐しており、多角的な視点からアプローチできる点も強みです。歯茎の炎症が改善しない方には栄養指導を行い、お子さまの顎の発達が気になる場合には保育士の視点から保護者と相談するなど、チームで連携して対応しています。多職種と連携をとりながら、歯科衛生士としての専門性を存分に発揮できる職場です。

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】盛島歯科医院は職種や役職に関わらず、職員同士のコミュニケーションが活発です。話しやすい雰囲気を作るために、院長自身は職員の話に過度に踏み込まず、聞く姿勢を保つよう配慮しています。職員同士で業務の合間に子育てや旅行といったプライベートの話をしたり、LINEグループで休みの連絡をし合ったりすることも日常茶飯事です。和気あいあいと交流しており、新人さんも馴染みやすい雰囲気があります。 普段から会話を通して信頼関係を築いているからこそ、困ったときに相談しやすいのも当院の強みです。院長から「患者さまの対応で困ったらすぐに言ってね」と職員に伝え、職員それぞれが安心して業務ができるよう努めています。シフトについても、「親の介護を優先したい」といった相談に柔軟に対応。職員が心配事を1人で抱え込まず働けるよう、手厚くサポートしています。

【取材】盛島歯科医院は職種や役職に関わらず、職員同士のコミュニケーションが活発です。話しやすい雰囲気を作るために、院長自身は職員の話に過度に踏み込まず、聞く姿勢を保つよう配慮しています。職員同士で業務の合間に子育てや旅行といったプライベートの話をしたり、LINEグループで休みの連絡をし合ったりすることも日常茶飯事です。和気あいあいと交流しており、新人さんも馴染みやすい雰囲気があります。 普段から会話を通して信頼関係を築いているからこそ、困ったときに相談しやすいのも当院の強みです。院長から「患者さまの対応で困ったらすぐに言ってね」と職員に伝え、職員それぞれが安心して業務ができるよう努めています。シフトについても、「親の介護を優先したい」といった相談に柔軟に対応。職員が心配事を1人で抱え込まず働けるよう、手厚くサポートしています。

【取材】LaLaクリニックは、訪問歯科がはじめての方でも安心して成長していける教育体制を用意しています。OJT研修が中心で、基本的には先輩職員がマンツーマンで指導。同行訪問では、器具の使い方といった業務に必要な知識を丁寧に説明します。同行期間は1ヶ月程度を目安としていますが、不安が残る場合は随時相談が可能。自信をもって独り立ちできるまで、しっかりとフォローするので安心です。 豊富な研修や勉強会を通じて技術や知識を身につけられるところも魅力の一つです。歯科衛生士が集まり、勉強会を開催。日々の業務のなかで疑問に感じたことを先輩職員に質問することができ、処置の仕方を学ぶことも可能です。スキルを研鑽し合える機会となっています。また、過去には職員全員でデンタルショーに行ったことがあるほど、外部研修への参加も積極的。「スキルアップしたい！」という気持ちを応援しています。

【取材】えだ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方も働きながらスキルアップしていける環境を整えています。日本ヘルスケア歯科学会の基礎研修を踏襲した、歯科衛生士の育成スケジュールを組んでいる当院。歯科医療の包括的な知識と技術の習得ができ、経験がなくても安心して基礎から力をつけていけます。また、資格取得支援制度を導入しており、院長が推奨している研修や講座に関しては、当院が費用を全額補助。スタッフ自身が希望したものについても、内容次第で補助の対象とすることも可能です。 なお、歯科衛生士としてのスキルだけではなく、セルフマネジメント力を培えることも当院の強みです。毎日5～10分、「選択理論心理学」のテキストを用いたマインドセット研修を実施しています。「相手の考えを予測した行動」「落ち込んだときの対処法」など、仕事だけではなく日々の生活にも活かせる内容です。モチベーションの維持やストレス管理に役立ちます。 院長は、スタッフの成長を全面的に応援。「院としてどんどん進化していきたい」という思いのもと、スタッフの育成に意欲的に取り組んでいます。向上心のある方は充実感を持って働けるはずです。

【取材】たじま歯科クリニックは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、歯科衛生士・歯科助手は経験豊富な先輩職員のもとで、業務を習得。歯科衛生士は、数日間の見学で業務内容を確認し、徐々に実践を開始します。歯科助手は、先輩職員について受付・助手の業務を習得。教育期間は新人職員の経験や習熟度に合わせています。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月ほどが目安。不安が残る場合は期間を延長することもできるので、未経験の方も安心です。 当クリニックは、職員の成長を応援するため、スキルアップ支援を行っています。医院が推薦する外部研修のほか、自主的に学びたい勉強会やセミナーがあれば院が費用を全額負担。個々に合ったスキルを磨きながら、経験の幅を広げていけるのが当クリニックの魅力です。また、資格取得支援も行っており、取得に掛かる費用も院が全面サポート。歯科衛生士だけでなく歯科助手も対象で、滅菌技師やトリートメントコーディネーターなど、専門性を高めて活躍できます。