歯科衛生士の求人・転職

【取材】あらい歯科クリニックの魅力は、プライベートで交流するスタッフもいるほどの良好な人間関係です。クリニック全体での交流も活発で、納涼会や忘年会を毎年開催したり、院長の誕生日にはスタッフがサプライズを企画したりすることも。日頃からコミュニケーションを積極的に取っており、安心感をもって働ける職場です。 また、スタッフ一人ひとりの意見を尊重している点も当クリニックの特徴。院長はスタッフを信頼しており、業務の改善に関する意見を積極的に取り入れる姿勢です。スタッフの「やりたい」という声に耳を傾け、どうすれば実現できるかを一緒に考えます。実際に、スタッフの提案がきっかけで新しい機器を導入したり、予防歯科へ注力したりするようにもなりました。現場の声がクリニックの進化に直結しています。また、全体ミーティングや職種ごとのミーティングをそれぞれ月に1回ほど実施。日々の業務をより良くするための工夫を話し合っています。自らのアイデアで環境づくりに関われるクリニックです。

【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人　ノブレス・オブリージュ　住井歯科・矯正歯科は、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしています。月に2回、半日の時間をかけて院内ミーティングを実施。院内ミーティングでは、院内で発生した問題やヒヤリ・ハットへの素早い対応・対策をはじめ、治療技術のさらなるスキルアップや新しい治療法の情報共有などを行っています。ミーティングなど話し合いの場では、ベテランスタッフ・新人スタッフ問わず、意見を発信しやすい環境を整えています。 当院では、仕事の成果をスタッフの給与に反映する工夫も行っています。個人で目標を設定し、その達成状況が給与に反映できるような体制を整備。スタッフの仕事に対する意識を高めることにも力を入れているので、モチベーション高く働けます。

【取材】医療法人　ノブレス・オブリージュ　住井歯科・矯正歯科は、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしています。月に2回、半日の時間をかけて院内ミーティングを実施。院内ミーティングでは、院内で発生した問題やヒヤリ・ハットへの素早い対応・対策をはじめ、治療技術のさらなるスキルアップや新しい治療法の情報共有などを行っています。ミーティングなど話し合いの場では、ベテランスタッフ・新人スタッフ問わず、意見を発信しやすい環境を整えています。 当院では、仕事の成果をスタッフの給与に反映する工夫も行っています。個人で目標を設定し、その達成状況が給与に反映できるような体制を整備。スタッフの仕事に対する意識を高めることにも力を入れているので、モチベーション高く働けます。

【取材】おかもと歯科医院は、実践に重きをおいて新入職員の教育に取り組んでいます。レセプトが月に約1600枚と多く、症例数が豊富なため多種多様な臨床経験を積める環境です。また、ベテランドクターが多数在籍しており、さまざまな視点からフィードバックできるところも魅力の一つ。質問もしやすく、分からないことはすぐに解決できます。過去には開業に向けて勉強するために、大阪から通っていた職員も。難しい治療などで不安がある場合は院長とともに治療計画を立てることもでき、未経験の方も安心です。 当院は職員のやりたいことや、学びたいことを応援する風潮です。保険適用の治療か否かに関わらず、自分がスキルアップしたいことから挑戦が可能。実際に、保険適用外の治療を積極的に行って、実力を伸ばした研修医もいます。また、ドクターのほとんどが入職後にインビザラインのライセンスを取得しており、意欲的に学びながら専門性を高めたい方は成長できる環境です。

【取材】おかもと歯科医院は、実践に重きをおいて新入職員の教育に取り組んでいます。レセプトが月に約1600枚と多く、症例数が豊富なため多種多様な臨床経験を積める環境です。また、ベテランドクターが多数在籍しており、さまざまな視点からフィードバックできるところも魅力の一つ。質問もしやすく、分からないことはすぐに解決できます。過去には開業に向けて勉強するために、大阪から通っていた職員も。難しい治療などで不安がある場合は院長とともに治療計画を立てることもでき、未経験の方も安心です。 当院は職員のやりたいことや、学びたいことを応援する風潮です。保険適用の治療か否かに関わらず、自分がスキルアップしたいことから挑戦が可能。実際に、保険適用外の治療を積極的に行って、実力を伸ばした研修医もいます。また、ドクターのほとんどが入職後にインビザラインのライセンスを取得しており、意欲的に学びながら専門性を高めたい方は成長できる環境です。

【取材】すずめ歯科は、スタッフ同士の仲の良さが特長です。スタッフの年齢層は20代前半～50代前半と幅広いですが、年代に関係なく、みんな和気あいあいとした雰囲気。昼休みはスタッフ全員で集まって、テレビ番組や好きな芸能人、家族のことなど、何でも気兼ねなく話しています。自分から会話をすることが苦手なスタッフにも院長が積極的に声を掛けており、普段のコミュニケーションはとても円滑です。 当院では毎朝、院長とスタッフで15分間程度の1対1のミーティングを実施。院長が伝達事項や個別のスキルについて話したり、スタッフが仕事や休みの相談などを話したりする良い機会になっています。時には、スタッフの子どもの話で盛り上がることも。もともとの話しやすい雰囲気に加えて、ほかのスタッフの前では言いにくいことが気軽に話せる時間があることも、働きやすさにつながっています。

【取材】タクロー歯科クリニックは、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。職員は真面目で話しやすい方が多く、昼食もみんなで一緒に食べています。また、院内では定期的なミーティングを実施。売り上げや職員の役割分担の確認など、運営に必要な情報共有を行っています。また、年に1～2回ほど院長と1対1の面談を設けており、院長から一人ひとりの仕事に対するフィードバックや、職員からの意見を取り入れる場として活用しているところも特徴です。 当院では患者さまへ安心感を与えられるよう、丁寧に治療の説明を行っています。治療の話以外にも世間話も交えながら会話をするなど、患者さまとのコミュニケーションも積極的。また、治療時間は30分から1時間程度の枠を確保しています。時間に追われず治療に取り組めるため、精神的にもゆとりをもって治療ができる環境です。

【取材】猪俣歯科医院は、ワークライフバランスのとりやすい職場です。週休2日に加え、祝日の振替診療はありません。長期休暇もお盆休暇は3日間、お正月は5日間しっかりと休むことが可能です。往診シフトに入っていない職員は、毎週水曜日の午後も休みになるため、自分の時間をしっかり確保できます。 当院では2年目から有給休暇が30日付与されます。職員同士で休みを調整しながら取得しているため、公私にメリハリをつけながら働くことが可能。休みが充実しているため、無理なく働ける環境です。 診療時間は18時までです。職員同士で協力して片付けを行うため、残業は1日10分～20分程度と少ない時間で収まっています。また、「予定があるため今日は残業ができない」「都合があって、この日は17時半に退勤したい」など、個別の相談にも柔軟に対応。職員が働きやすいよう、気軽に相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】バイオデンタルクリニックは、経験を問わず着実にスキルアップできる教育体制が魅力です。新人さんは先輩スタッフの業務を見学することからスタート。補助業務を経て、段階的に実践へと進みます。経験が浅い歯科衛生士が入職した際は歯科助手の業務から始めるといったように、無理なく仕事を覚えられるよう工夫しました。また、診療のない水曜日にスタッフ同士で練習をし、技術を高めることも可能です。経験値に応じた配慮を受けながら、できる業務を徐々に増やし、自信を持って働けます。 当クリニックでは、スタッフのスキルアップも応援しています。外部研修に参加する際は、内容によって参加費を補助。費用補助を受けながら、興味のある勉強会に参加しているスタッフもいます。さらに、年数回のペースで、外部講師による実技研修を院内で実施。クリーニングやボディケアの方法について学ぶ機会を定期的に設けています。常に成長を目指せる環境のため、知識を深めたい方にぴったりです。

【取材】ささはら歯科医院は、職員同士の仲が良くコミュニケーションを取りやすい職場です。優しくて話をするのが好きな人が多く、休憩時には仕事やプライベートの話題で会話を楽しんでいます。お菓子が置いてある広いスタッフルームでは、職員の意見を反映し、コーヒーメーカー1台と電子レンジ2台を設置。休憩終わりの移動中も、笑い声が絶えない明るい雰囲気です。 当院では、業務の省力化に取り組んでいます。治療に関係しない不必要なスキル指導の時間を省略。器具を運ぶ配膳ロボットを導入し、物を落としたり何度も行き来したりする手間を削減しました。また、受付業務では自動釣銭機を設置。予約は全てオンライン化し、アポイントメント帳を廃止してコンピュータ上で管理しています。ほかにも、マイナ受付の導入や、在庫管理のアプリ化を進める予定があるなど、職員の負担軽減に努めています。　

【取材】中山歯科医院は、職員が仕事と私生活を両立させ、長く活躍できる環境です。予約制をとっているため業務が時間どおりに終わりやすく、家庭を大切にしながら働けるのが魅力。残業は多くても月に7～8時間程度です。過去には職員が保育施設にお子さまを迎えに行きやすいよう、診察の終了時間を午後6時30分から6時へ前倒しした実績も。職員の働きやすさを追及した環境づくりに努めています。 また、休日も取得しやすく、リフレッシュしながら業務にあたれます。有休は気兼ねなく申請でき、職員の中には20日間すべてを使い切る方もいるほど。子育て中や育児経験のある職員が多いため、お子さまの体調不良などで休まなければいけない場合でも、チームでカバーし合う協力体制があります。仕事も家庭も大切にしながら、余裕を持ってキャリアを重ねていける職場です。