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【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】LaLaクリニックは、訪問歯科がはじめての方でも安心して成長していける教育体制を用意しています。OJT研修が中心で、基本的には先輩職員がマンツーマンで指導。同行訪問では、器具の使い方といった業務に必要な知識を丁寧に説明します。同行期間は1ヶ月程度を目安としていますが、不安が残る場合は随時相談が可能。自信をもって独り立ちできるまで、しっかりとフォローするので安心です。 豊富な研修や勉強会を通じて技術や知識を身につけられるところも魅力の一つです。歯科衛生士が集まり、勉強会を開催。日々の業務のなかで疑問に感じたことを先輩職員に質問することができ、処置の仕方を学ぶことも可能です。スキルを研鑽し合える機会となっています。また、過去には職員全員でデンタルショーに行ったことがあるほど、外部研修への参加も積極的。「スキルアップしたい！」という気持ちを応援しています。

【取材】はらデンタルクリニックでは、スタッフの働きやすい環境を整えています。固定のお休みが日曜日のため、家族や自分の予定が立てやすさが抜群。そのほか、平日1日と祝日のお休みがあり、夏季休暇が約5日、年末年始休暇は6日ほどです。その上、有給休暇も申請しやすく、スタッフみんな自分の予定に合わせて気軽に取得しています。というのも、在籍するスタッフは30名ほどと多めだから。状況に応じて柔軟に対応することで、お休みのスタッフをカバーできます。 また当院の残業時間は月4時間ほど。片付けが長引いたり、急患が入ったりすることが理由です。ただし、終業の午後6時30分に退勤できるようにするスタッフと残業に対応できるスタッフをシフトで分けているため、全員で残らない工夫を導入。さらに、昼休憩の時間も交代制でとれるため、基本的に昼の時間帯の残業もありません。メリハリをつけて仕事に取り組むことができる職場環境です。

【取材】ナディアパークデンタルクリニックは、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】ジョイホンパーク吉岡歯科・矯正歯科では教育体制が整っており、新人ドクターへのフォローも万全です。入職時には経験や能力、本人の希望をヒアリング。経験が浅い場合や分からない分野があるときは見学から入れるほか、図や本を使った座学も受けられます。模型も活用しながら丁寧に教えるので、安心です。新人ドクターが空いた時間にスキルアップに専念できるよう、模型は法人が用意しています。実践経験のある症例であれば、最初から現場に出てもらうことも大丈夫。課題があれば、先輩が都度フィードバックを行っています。きめ細かい指導のもと、歯科手技を向上させられる環境です。 当院では、新人ドクターが正しい診断をできる力を実践のなかで身につけていけるよう、丁寧にサポート。まず新人ドクター自身が患者さまに症状をヒアリングし、レントゲンを撮って診断や治療法を考えます。検討した診断結果を先輩ドクターがダブルチェック。間違っていた場合も、「ちょっと残念、この場合はこちらが正しいよ。また頑張ろう」と、優しくアドバイスします。先輩の心強いサポートを得ながら経験を積み重ねることで、スキルアップが実現可能です。

【取材】わたなべ歯科では、歯科衛生士がメンテナンス業務に専念できる環境を整えています。歯科医師の補佐業務は専属アシスタントが担当するため、歯科衛生士は本来の業務に集中しやすい体制です。また、スタッフの人数に合わせて予約枠を設定しているため、一人ひとりの患者さまにしっかりと時間をかけて関わることができます。 丁寧なコミュニケーションを重ねることで、患者さまの状況に合わせた質の高い提案が可能になります。当院では、患者さまの生活背景や趣味・嗜好まで把握することを重視。たとえば、“チョコレートが好き”という方に対して、いきなり否定するのではなく、“どうして好きなのですか？”“どんなときに食べますか？”といったヒアリングを行います。患者さまの背景を深く理解することで、その方に合った改善策を一緒に考えていくことができます。 さらに、保育士と管理栄養士が常駐しており、多角的な視点からアプローチできる点も強みです。歯茎の炎症が改善しない方には栄養指導を行い、お子さまの顎の発達が気になる場合には保育士の視点から保護者と相談するなど、チームで連携して対応しています。多職種と連携をとりながら、歯科衛生士としての専門性を存分に発揮できる職場です。

【取材】桜桃歯科の強みは、週休2日以上を取得でき、仕事の悩みを解消しながら安心して働けることです。木曜・日曜・祝日休みで、常勤ドクターは週休2日以上を取得できます。祝日の振替出勤がなく、完全予約制の診療体制を敷いている点も魅力。診療時間を明確に区切っているため、プライベートを大切にした働き方が叶います。 また、顧問契約を結んでいる社会保険労務士との面談を通じて、院長と職員が良好な関係性を保っているのも特徴。社会保険労務士とは月1回ほど面談を実施し、徹底した管理体制を構築しています。職員が気兼ねなく相談しやすい環境を整え、意見や不満を汲み取り、良好な関係づくりに役立てています。心配ごとを解消しながら、無理なく長く働ける職場です。

【取材】桜桃歯科の強みは、週休2日以上を取得でき、仕事の悩みを解消しながら安心して働けることです。木曜・日曜・祝日休みで、常勤ドクターは週休2日以上を取得できます。祝日の振替出勤がなく、完全予約制の診療体制を敷いている点も魅力。診療時間を明確に区切っているため、プライベートを大切にした働き方が叶います。 また、顧問契約を結んでいる社会保険労務士との面談を通じて、院長と職員が良好な関係性を保っているのも特徴。社会保険労務士とは月1回ほど面談を実施し、徹底した管理体制を構築しています。職員が気兼ねなく相談しやすい環境を整え、意見や不満を汲み取り、良好な関係づくりに役立てています。心配ごとを解消しながら、無理なく長く働ける職場です。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】バイオデンタルクリニックは、経験を問わず着実にスキルアップできる教育体制が魅力です。新人さんは先輩スタッフの業務を見学することからスタート。補助業務を経て、段階的に実践へと進みます。経験が浅い歯科衛生士が入職した際は歯科助手の業務から始めるといったように、無理なく仕事を覚えられるよう工夫しました。また、診療のない水曜日にスタッフ同士で練習をし、技術を高めることも可能です。経験値に応じた配慮を受けながら、できる業務を徐々に増やし、自信を持って働けます。 当クリニックでは、スタッフのスキルアップも応援しています。外部研修に参加する際は、内容によって参加費を補助。費用補助を受けながら、興味のある勉強会に参加しているスタッフもいます。さらに、年数回のペースで、外部講師による実技研修を院内で実施。クリーニングやボディケアの方法について学ぶ機会を定期的に設けています。常に成長を目指せる環境のため、知識を深めたい方にぴったりです。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】安桜歯科は、ライフステージの変化に柔軟に対応しており、入職者も長期的に活躍できる体制が自慢です。職員同士の仲が良く、結婚や出産を経たあとも復職しやすい高い定着率を誇っています。実際に、正職員として入職したあとに育児で一度退職し、パート職員として復職した人も。勤続が20年を超えている職員も在籍しており、10年以上のベテランが中心となって活躍しています。長く一緒に働いている職員が多く、休憩時間には仕事や趣味、家族の話などで盛り上がることも日常的。笑い声が聞こえるほどリラックスした雰囲気です。 さらに、当院では入職者に周囲が優しく声を掛ける風土が根づいています。経験の浅い方やブランクがある方でも温かく迎え入れる職員ばかり。不安を抱え込まずに、安心感を持って新しいキャリアに挑戦できます。

【取材】一之江駅前イルニード歯科は、総合歯科診療を行っており、科目はインプラントや矯正歯科、審美歯科など多岐にわたっています。職員がさまざまな症例や治療方法に触れられる職場です。 歯科助手が携われる業務範囲が広いことも当院の特徴です。アシスタント業務だけでなく、コンサル業務や受付、小児矯正のMFT、口腔内の写真撮影も経験できます。経験を積むなかで、大人の患者さまと話すことが好きだと感じる場合はコンサル業務に特化してスキルを高めるなど、自分の得意分野を探りながら働ける点もメリットです。アシスタント業務以外も経験してみたい方や、専門性を高めていきたいという歯科助手の方に適しています。 当院は、歯科衛生士も、総合歯科診療に携わりながら自分の得意なことを見つけられる環境です。実際に、当院に入職してから「日本歯周病学会」の認定歯科衛生士を取得した職員が多数います。専門分野と出会い、スキルを高めていける職場です。

【取材】タクロー歯科クリニックは、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。職員は真面目で話しやすい方が多く、昼食もみんなで一緒に食べています。また、院内では定期的なミーティングを実施。売り上げや職員の役割分担の確認など、運営に必要な情報共有を行っています。また、年に1～2回ほど院長と1対1の面談を設けており、院長から一人ひとりの仕事に対するフィードバックや、職員からの意見を取り入れる場として活用しているところも特徴です。 当院では患者さまへ安心感を与えられるよう、丁寧に治療の説明を行っています。治療の話以外にも世間話も交えながら会話をするなど、患者さまとのコミュニケーションも積極的。また、治療時間は30分から1時間程度の枠を確保しています。時間に追われず治療に取り組めるため、精神的にもゆとりをもって治療ができる環境です。

【取材】あらい歯科クリニックの魅力は、プライベートで交流するスタッフもいるほどの良好な人間関係です。クリニック全体での交流も活発で、納涼会や忘年会を毎年開催したり、院長の誕生日にはスタッフがサプライズを企画したりすることも。日頃からコミュニケーションを積極的に取っており、安心感をもって働ける職場です。 また、スタッフ一人ひとりの意見を尊重している点も当クリニックの特徴。院長はスタッフを信頼しており、業務の改善に関する意見を積極的に取り入れる姿勢です。スタッフの「やりたい」という声に耳を傾け、どうすれば実現できるかを一緒に考えます。実際に、スタッフの提案がきっかけで新しい機器を導入したり、予防歯科へ注力したりするようにもなりました。現場の声がクリニックの進化に直結しています。また、全体ミーティングや職種ごとのミーティングをそれぞれ月に1回ほど実施。日々の業務をより良くするための工夫を話し合っています。自らのアイデアで環境づくりに関われるクリニックです。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人　ノブレス・オブリージュ　住井歯科・矯正歯科は、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしています。月に2回、半日の時間をかけて院内ミーティングを実施。院内ミーティングでは、院内で発生した問題やヒヤリ・ハットへの素早い対応・対策をはじめ、治療技術のさらなるスキルアップや新しい治療法の情報共有などを行っています。ミーティングなど話し合いの場では、ベテランスタッフ・新人スタッフ問わず、意見を発信しやすい環境を整えています。 当院では、仕事の成果をスタッフの給与に反映する工夫も行っています。個人で目標を設定し、その達成状況が給与に反映できるような体制を整備。スタッフの仕事に対する意識を高めることにも力を入れているので、モチベーション高く働けます。

【取材】医療法人　ノブレス・オブリージュ　住井歯科・矯正歯科は、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしています。月に2回、半日の時間をかけて院内ミーティングを実施。院内ミーティングでは、院内で発生した問題やヒヤリ・ハットへの素早い対応・対策をはじめ、治療技術のさらなるスキルアップや新しい治療法の情報共有などを行っています。ミーティングなど話し合いの場では、ベテランスタッフ・新人スタッフ問わず、意見を発信しやすい環境を整えています。 当院では、仕事の成果をスタッフの給与に反映する工夫も行っています。個人で目標を設定し、その達成状況が給与に反映できるような体制を整備。スタッフの仕事に対する意識を高めることにも力を入れているので、モチベーション高く働けます。

【取材】おかもと歯科医院は、実践に重きをおいて新入職員の教育に取り組んでいます。レセプトが月に約1600枚と多く、症例数が豊富なため多種多様な臨床経験を積める環境です。また、ベテランドクターが多数在籍しており、さまざまな視点からフィードバックできるところも魅力の一つ。質問もしやすく、分からないことはすぐに解決できます。過去には開業に向けて勉強するために、大阪から通っていた職員も。難しい治療などで不安がある場合は院長とともに治療計画を立てることもでき、未経験の方も安心です。 当院は職員のやりたいことや、学びたいことを応援する風潮です。保険適用の治療か否かに関わらず、自分がスキルアップしたいことから挑戦が可能。実際に、保険適用外の治療を積極的に行って、実力を伸ばした研修医もいます。また、ドクターのほとんどが入職後にインビザラインのライセンスを取得しており、意欲的に学びながら専門性を高めたい方は成長できる環境です。

【取材】おかもと歯科医院は、実践に重きをおいて新入職員の教育に取り組んでいます。レセプトが月に約1600枚と多く、症例数が豊富なため多種多様な臨床経験を積める環境です。また、ベテランドクターが多数在籍しており、さまざまな視点からフィードバックできるところも魅力の一つ。質問もしやすく、分からないことはすぐに解決できます。過去には開業に向けて勉強するために、大阪から通っていた職員も。難しい治療などで不安がある場合は院長とともに治療計画を立てることもでき、未経験の方も安心です。 当院は職員のやりたいことや、学びたいことを応援する風潮です。保険適用の治療か否かに関わらず、自分がスキルアップしたいことから挑戦が可能。実際に、保険適用外の治療を積極的に行って、実力を伸ばした研修医もいます。また、ドクターのほとんどが入職後にインビザラインのライセンスを取得しており、意欲的に学びながら専門性を高めたい方は成長できる環境です。

【取材】すずめ歯科は、スタッフ同士の仲の良さが特長です。スタッフの年齢層は20代前半～50代前半と幅広いですが、年代に関係なく、みんな和気あいあいとした雰囲気。昼休みはスタッフ全員で集まって、テレビ番組や好きな芸能人、家族のことなど、何でも気兼ねなく話しています。自分から会話をすることが苦手なスタッフにも院長が積極的に声を掛けており、普段のコミュニケーションはとても円滑です。 当院では毎朝、院長とスタッフで15分間程度の1対1のミーティングを実施。院長が伝達事項や個別のスキルについて話したり、スタッフが仕事や休みの相談などを話したりする良い機会になっています。時には、スタッフの子どもの話で盛り上がることも。もともとの話しやすい雰囲気に加えて、ほかのスタッフの前では言いにくいことが気軽に話せる時間があることも、働きやすさにつながっています。

【取材】猪俣歯科医院は、ワークライフバランスのとりやすい職場です。週休2日に加え、祝日の振替診療はありません。長期休暇もお盆休暇は3日間、お正月は5日間しっかりと休むことが可能です。往診シフトに入っていない職員は、毎週水曜日の午後も休みになるため、自分の時間をしっかり確保できます。 当院では2年目から有給休暇が30日付与されます。職員同士で休みを調整しながら取得しているため、公私にメリハリをつけながら働くことが可能。休みが充実しているため、無理なく働ける環境です。 診療時間は18時までです。職員同士で協力して片付けを行うため、残業は1日10分～20分程度と少ない時間で収まっています。また、「予定があるため今日は残業ができない」「都合があって、この日は17時半に退勤したい」など、個別の相談にも柔軟に対応。職員が働きやすいよう、気軽に相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】ささはら歯科医院は、職員同士の仲が良くコミュニケーションを取りやすい職場です。優しくて話をするのが好きな人が多く、休憩時には仕事やプライベートの話題で会話を楽しんでいます。お菓子が置いてある広いスタッフルームでは、職員の意見を反映し、コーヒーメーカー1台と電子レンジ2台を設置。休憩終わりの移動中も、笑い声が絶えない明るい雰囲気です。 当院では、業務の省力化に取り組んでいます。治療に関係しない不必要なスキル指導の時間を省略。器具を運ぶ配膳ロボットを導入し、物を落としたり何度も行き来したりする手間を削減しました。また、受付業務では自動釣銭機を設置。予約は全てオンライン化し、アポイントメント帳を廃止してコンピュータ上で管理しています。ほかにも、マイナ受付の導入や、在庫管理のアプリ化を進める予定があるなど、職員の負担軽減に努めています。