歯科衛生士の求人・転職

【取材】ほりきりデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。定時に退勤できるよう、片づけは手の空いた職員が前もって進めているほか、院長はその日最後の治療を診療時間内に終えられるように対応しています。有給休暇や夏季休暇の取得についても職員間で気軽に相談して決めており、できる限り希望を叶えられるよう配慮しているため、オフの時間を充実させられることが魅力です。 そのほか、職員同士でほどよい距離感を保って仕事ができることも魅力の一つです。お昼休みは休憩室で会話を楽しむ職員もいれば、自宅に帰って昼食をとる職員も。それぞれが自由に過ごしながらリフレッシュできる環境です。日々の業務においても、得意なことは率先して教え、苦手なことはフォローし合い、協力して患者さまと向き合っています。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】はせがわ歯科医院では、職員間でこまめな連携を図っています。朝礼は毎日行っているほか、ミーティングは月に1回、半日ほどかけて実施。ボーナス前には個人面談も行い、職員としっかり向き合っています。院長は話しやすい雰囲気で、日頃から気になることや困ったことがあれば、すぐにその場で質問して解決できる環境です。気兼ねなく提案や意見を言えることが、職員の働きやすさにつながっています。 そのほか、口頭以外でのコミュニケーションも大切にしている当院。プラットフォーム「soeasy buddy for dental」を導入し、院内での連絡事項や日報を投稿しています。簡単に情報を共有したり業務を振り返ったりできることが魅力。業務の効率化を実現しながら、無駄のない円滑な診療を進めています。

【取材】はせがわ歯科医院では、職員間でこまめな連携を図っています。朝礼は毎日行っているほか、ミーティングは月に1回、半日ほどかけて実施。ボーナス前には個人面談も行い、職員としっかり向き合っています。院長は話しやすい雰囲気で、日頃から気になることや困ったことがあれば、すぐにその場で質問して解決できる環境です。気兼ねなく提案や意見を言えることが、職員の働きやすさにつながっています。 そのほか、口頭以外でのコミュニケーションも大切にしている当院。プラットフォーム「soeasy buddy for dental」を導入し、院内での連絡事項や日報を投稿しています。簡単に情報を共有したり業務を振り返ったりできることが魅力。業務の効率化を実現しながら、無駄のない円滑な診療を進めています。

【取材】たね歯科クリニックには、気が付いたことがあれば何でも院長に相談しやすい雰囲気があります。以前までは水曜日の午前中も診療を行っていましたが、職員からの提案で、水曜日を休診日に変更。週休2日制となり、より働きやすい体制になりました。また、マニュアルは職員の意見を取り入れながら適宜更新中。業務内容について何か困っていることがないかを定期的にヒアリングし、その都度マニュアルに落とし込んでいます。 職員への連絡事項は、マニュアルへの追記のほか、口頭でも伝えるようにしている当クリニックの院長。「見て覚える」だけでなく、他職員と積極的にコミュニケーションを取るよう意識することで、一人ひとりが不安なく働けるようにしています。

【取材】たね歯科クリニックには、気が付いたことがあれば何でも院長に相談しやすい雰囲気があります。以前までは水曜日の午前中も診療を行っていましたが、職員からの提案で、水曜日を休診日に変更。週休2日制となり、より働きやすい体制になりました。また、マニュアルは職員の意見を取り入れながら適宜更新中。業務内容について何か困っていることがないかを定期的にヒアリングし、その都度マニュアルに落とし込んでいます。 職員への連絡事項は、マニュアルへの追記のほか、口頭でも伝えるようにしている当クリニックの院長。「見て覚える」だけでなく、他職員と積極的にコミュニケーションを取るよう意識することで、一人ひとりが不安なく働けるようにしています。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】井田歯科本院は、スタッフの働きやすい環境を整えています。診療は完全予約制で時間厳守を心掛けているため、診療が長引くことはほとんどありません。残業が発生することはほぼなく、定時で退勤ができ、スケジュールの見通しを立てて働けます。また、当院では、一人が診療の補助に入る間にほかのスタッフが片づけをするといった、協力体制が万全です。診療が終わればすぐに帰れるよう、皆で助け合っています。 当院は、スタッフが休みをしっかり確保できる点も大きな魅力です。年間休日は123日ほど。休日は木曜日と日曜日の完全週休2日制です。お盆や年末年始の長期休暇も確保しているため、自分の時間を十分に満喫できます。仕事と私生活のメリハリをつけ、ゆとりを持って長く働き続けられる歯科医院です。

【取材】中原歯科は残業がほとんどなく、心身の負担を抑えつつ働ける職場です。当院ではあらかじめ予約時間を調整しており、診療が終わる直前の時間帯は患者数を1名ほどに制限しています。診療時間を超えることが少ないため、基本的に定時での帰宅が可能です。ほかにも、最後の診療と並行して清掃を進めていることが、スムーズな退勤につながっています。終業後の時間を確保しやすく、私生活と仕事を両立したい方に最適です。 また、当院ではライフステージの変化があっても安心して仕事を続けられます。過去には、お孫さんの誕生に合わせて「家族をサポートしたい」と希望した職員が、1ヶ月以上の長期休暇を取得したこともありました。くわえて、万が一の突発的なお休みに対しても、助け合う体制です。誰もが必要に応じて休めるように、人員の確保に尽力しています。職員一人ひとりが、無理なく腰を据えて働けることが当院の自慢です。

【取材】やまのうち歯科医院は、職員のプライベートを大切に考え、一人ひとりが安心してキャリアを築ける環境づくりに努めています。休日は木曜日・日曜日・祝日で、完全週休2日制です。祝日がある週は木曜日を診療日としている一方、年末年始や夏季、ゴールデンウィークには長期休暇を設けています。年間休日は120日以上と多く、充実したプライベートの時間を確保できることが魅力です。残業も月に10時間以内と少なめなので、仕事とお休みのメリハリをつけて働けます。 当院は担当制を設けていないため、職員同士で業務を補いやすく、お休みの調整がしやすいことも特徴です。有給休暇はほぼ希望どおりに取得でき、消化率も高い水準を維持しています。お子さんの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応できる仕組みを整えており、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。働きやすさを支える休日制度と柔軟な勤務体制で、職員一人ひとりのライフステージの変化に寄り添い、長く働けるよう医院全体でサポートします。

【取材】中嶋デンタルクリニックでは、職員の私生活を尊重し、メリハリをつけて働ける環境づくりに力を入れています。急患対応で診療が延びた際に15分から30分ほど勤務時間が延びることがありますが、通常時は定時退勤が基本。残業が少なく、仕事後のプライベートの時間を充実させられます。また、将来的に診療の終了時間を1時間ほど短縮したいと考えており、試験的に夜の診療数を減らすといった具体的な取り組みも開始しています。 有休の消化率が非常に高く、しっかりと休みを取りながら勤務できる点も働きやすさの理由です。希望どおりに取得できるように柔軟に調整しており、大多数の職員が積極的に有休を消化しています。半日から取得できるため、家庭の用事や通院などのスケジュールも管理しやすい環境です。仕事と私生活のバランスを保ち、無理なく勤務できます。

【取材】京都東山老年サナトリウムでは、手厚い新人研修と継続的なフォローアップ体制を構築し、経験を問わず安心して業務を始められる環境を整えています。入職後は、職種を問わずすべての新入職員を対象とした研修からスタート。3日間の新人研修を約3ヶ月に1回実施しており、間の月に入職した方にはまず半日の研修を受けてもらいます。後日改めて3日間の研修を受けられるので、ご安心ください。また、入職時には看護教育委員会が、約3ヶ月後には副看護部長が面談を実施。経験者の方も安心して職場に馴染んでいけるよう、継続的にサポートしています。 当施設では、職員の頑張りを正当に評価する明確な制度を用意しています。職種ごとに内容が異なるチェックシートを用いた制度を導入し、看護師長や看護部長が評価を実施。結果は昇給につながるうえ、早めに主任へ昇格した職員もいます。世代交代を見据え、熱意ある職員を積極的に育成する環境です。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】中山歯科医院は、職員が仕事と私生活を両立させ、長く活躍できる環境です。予約制をとっているため業務が時間どおりに終わりやすく、家庭を大切にしながら働けるのが魅力。残業は多くても月に7～8時間程度です。過去には職員が保育施設にお子さまを迎えに行きやすいよう、診察の終了時間を午後6時30分から6時へ前倒しした実績も。職員の働きやすさを追及した環境づくりに努めています。 また、休日も取得しやすく、リフレッシュしながら業務にあたれます。有休は気兼ねなく申請でき、職員の中には20日間すべてを使い切る方もいるほど。子育て中や育児経験のある職員が多いため、お子さまの体調不良などで休まなければいけない場合でも、チームでカバーし合う協力体制があります。仕事も家庭も大切にしながら、余裕を持ってキャリアを重ねていける職場です。

【取材】そうま歯科医院は、徹底した衛生管理と誠実な診療姿勢を強みに、地域の方々に長く愛されてきました。オフィス街と住宅地が混在する立地により、ビジネスパーソンから赤ちゃん、ご高齢の方まで、幅広い層に親しまれています。 当院では無理に自費診療を勧めず、保険診療を主体とした質の高い治療に注力。その実直な姿勢が評価され、他院の自費診療から当院へ切り替える方もいるほどです。家族ぐるみや企業単位での来院も多く、子どものころに通っていた患者さまが、大人になってパートナーを連れて再来院してくださることも。世代を超えた温かい関係性が築かれています。 また、院長の「広告費よりも、安全性に投資したい」という信念のもと、衛生管理を徹底している点も特徴です。スリッパや器具のカバーにいたるまで可能な限り使い捨て製品を採用し、診察台のシーツもお一人ごとに必ず交換しています。 こうした基準は医療従事者からも支持されており、医師や看護師が自身の患者さまを紹介してくださることも。医療のプロからも選ばれる安心の環境で、誇りを持って業務に臨めます。

【取材】そうま歯科医院は、徹底した衛生管理と誠実な診療姿勢を強みに、地域の方々に長く愛されてきました。オフィス街と住宅地が混在する立地により、ビジネスパーソンから赤ちゃん、ご高齢の方まで、幅広い層に親しまれています。 当院では無理に自費診療を勧めず、保険診療を主体とした質の高い治療に注力。その実直な姿勢が評価され、他院の自費診療から当院へ切り替える方もいるほどです。家族ぐるみや企業単位での来院も多く、子どものころに通っていた患者さまが、大人になってパートナーを連れて再来院してくださることも。世代を超えた温かい関係性が築かれています。 また、院長の「広告費よりも、安全性に投資したい」という信念のもと、衛生管理を徹底している点も特徴です。スリッパや器具のカバーにいたるまで可能な限り使い捨て製品を採用し、診察台のシーツもお一人ごとに必ず交換しています。 こうした基準は医療従事者からも支持されており、医師や看護師が自身の患者さまを紹介してくださることも。医療のプロからも選ばれる安心の環境で、誇りを持って業務に臨めます。

【取材】EBMデンタルクリニックでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックすがもでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックすがもでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルオフィス飯田橋では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルオフィス飯田橋では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。