放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターの療育は、学習と運動のプログラムを30分単位で交互に実施していることが特徴です。運動プログラムに関しては、職員が考えた内容を実践していけます。運動をする際は、心拍数を1分間に120回程度まで上げることを意識しており、どういった内容を実施するかは現場の職員にお任せ。現在は、ドッジボールや縄跳びなどを行っています。そのほかに、職員が経験のあるスポーツを取り入れることも可能。球技や武道、ダンスや歌など運動療法に活かせる内容は大歓迎です。職員間での意見交換は、子どもたちが来所してくる午後2時までの時間帯に行えます。職員の多様なアイデアを聞き入れている風通しの良い職場です。 当事業所では、前職の経験や資格を活かして働けます。実際に、小中高の教員免許や保育士資格の保持者、福祉事業所の経験者が活躍中。重度訪問介護の経験がある職員は、障がい者の自立支援に携わってきたことを活かし、子どもたちに明るい将来ビジョンが描けることを教えています。障がい者支援や子どもに関わる仕事を経験している方が、自身のスキルを発揮しやすい環境です。

放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターでは、新人さんの能力に合った教育を行います。入職後は、放課後等デイサービス専用のマニュアルを読むところから開始。ビジネスマナーや療育に関することなどの基礎知識を学べます。経験のある方は入職の2～3日後、インプットに時間が必要な方は約1週間後に、現場での実践をスタート。管理者が新人さんに付いて一緒に業務を進めます。最初は、子どもたちの顔と名前を覚えてからそれぞれの個性を把握。管理者によるサポートを受けながら少しずつ関わり方に慣れていけます。教育期間は、1～2ヶ月程度。習熟度に合わせて指導を継続しており、新人さんのペースで仕事を覚えられる環境です。 また、当事業所では独り立ち後も知識を深められます。法人からオンライン研修の情報共有があり、職員は都合の良いタイミングで受講可能。障がい児への対応方法や強度行動障害などの知識を習得できます。また、外部研修の情報も随時案内。市内で定期的に開催される放課後等デイサービス向けの研修や、同業者同士での意見交換会などがあります。職員はそういった機会に参加することで学びを増やし、知識をアップデートして専門性を高めることが可能です。

放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターでは、休みをしっかりと確保できます。職員は、日曜日が固定休の完全週休2日制で、ほか1日の公休を平日に設定。休みたい曜日の希望は事前に申請できます。ほかの職員と重ならない限りはほぼ希望が通り、重なった場合は、職員同士で相談して調整。月曜日に公休を取って連休にすることも可能です。平日に休みがあることで、人混みを避けて買い物や行楽地を楽しんだり、病院や美容院に行ったりしやすく、プライベートの充実が図れます。 また、管理職以外の職員を対象に、平日の始業時刻を午後12時30分と定めていることも特長。午前中の時間帯を有効活用することが可能です。当事業所では、基本的に平日は6時間勤務、土曜日・祝日は8時間勤務の週32時間労働を採用。既存職員のなかには、平日の午前に別の仕事をしている方も複数名います。スキマ時間でのWワークを考えている方や、朝にゆっくり家事を進めたい方にも最適な職場です。