東京リハビリセンターでは、職員のスキルアップを応援しています。少しでも職員の負担が減るように、初任者研修、実務者研修、社会福祉主事任用資格などの受講料を事業所が負担。外部研修に関してはシフトを柔軟に調整し、知識向上に向けて頑張る職員をサポートしています。また、地域で勉強会がある際は職員に告知。参加した職員は、ほかの職員に向けて内容を周知して情報を共有しています。向上心のある方が、意欲的に知識や技術を習得できる環境です。 なお、当事業所では正社員は月に1回ミーティングを実施。周知しておきたい項目や確認を取りたい内容をミーティングで共有し合っています。新人職員はミーティングを活用しながら、業務内容や利用者さまの対応で確認しておきたい点など、多数の先輩職員の意見を参考にできます。

東京リハビリセンターでは、4項目のリハビリを30分ずつローテーションで実施しています。行う内容は、マッサージや体操や歩行訓練など。マッサージ業務は保有資格に関係なく、さまざまな職種の職員が従事しています。もちろん、資格を有していない職員も従事可能です。そのため、「未経験だけどマッサージをやってみたい」という職員に対しては、先輩職員がやり方のレクチャーを実施。身体構造の仕組みが理解でき、リハビリの幅を広げられます。 また、体操に関してはマニュアルを作っておらず、各職員がやりたい体操を利用者さまに提供しています。座って上半身を動かす体操をしたり、音楽に合わせて体を動かしたりなど、利用者さまに合った体操を自身で考えて提供できるのが魅力です。

東京リハビリセンターでは、一人の職員に負担が掛からないように業務分担をしているほか、シフトは必要人数プラス1名で組んでいます。そのため、7人出勤している場合は6人が利用者さまのリハビリを行い、1人は事務作業に専念することが可能。また、急な欠勤があった際も、出勤している職員だけで対応できています。 業務分担と手厚い人員配置をしているため、残業は月に10時間未満と少なめです。プライベートの時間を大切にしたい方や育児と仕事の両立を目指す方が働きやすい職場です。 また、当事業所は職員が意見を言いやすい風通しの良さが魅力です。以前、子育て中の職員から育児支援制度に関する提案があった際は、すぐに本社へ報告。育児中の職員だけでなく、ご両親の介護をしている職員をサポートできる制度と、さらに育児・介護に該当しない職員もサポートできるような制度を検討しています。