東京リハビリセンターの求人情報

東京リハビリセンターでは、職員のスキルアップを応援しています。少しでも職員の負担が減るように、初任者研修、実務者研修、社会福祉主事任用資格などの受講料を事業所が負担。外部研修に関してはシフトを柔軟に調整し、知識向上に向けて頑張る職員をサポートしています。また、地域で勉強会がある際は職員に告知。参加した職員は、ほかの職員に向けて内容を周知して情報を共有しています。向上心のある方が、意欲的に知識や技術を習得できる環境です。 なお、当事業所では正社員は月に1回ミーティングを実施。周知しておきたい項目や確認を取りたい内容をミーティングで共有し合っています。新人職員はミーティングを活用しながら、業務内容や利用者さまの対応で確認しておきたい点など、多数の先輩職員の意見を参考にできます。

まずは歩行訓練から担当。自分のペースで仕事を覚えられます

東京リハビリセンターでは、利用者さまが通所されたらまずはバイタルを確認し、その後はマッサージや歩行訓練、体操など、全4項目のリハビリを30分ずつのローテーションで見ていきます。職員はテキパキと利用者さまを誘導していくので、介護施設にのんびりしたイメージを持っている方は想像以上に業務の流れが早く、ギャップを感じるかもしれません。実際、入職してすぐに業務の流れを覚えて、先輩職員と一緒に業務を行うのは難しいことです。 そのため、当事業所では新人さんにはまず、歩行訓練の担当だけをしていただきます。利用者さまの歩行訓練をしながら全体の流れを見ていただき、徐々に業務を覚えてもらいます。入職してすぐにローテーションの流れに乗ってくださいということはなく、新人さんのペースに合わせて業務をおまかせするのでご安心ください。