たんぽぽ保育園では「大人が幸せでなければ子どもを幸せにできない」と考え、職員が安心して働ける環境を整えています。 当園では主任・副主任のほかに、幼児リーダー、乳児リーダーなど、ポジションを細分化し、職員が気兼ねなく悩みを相談できる体制を作っています。また、各リーダーから副主任、主任と、段階ごとに話を共有できるため、円滑に意思疎通を図ることにもつながっています。さらに、週1回の連絡会や月1回の全体打ち合わせなど、定期的に職員同士が意見交換する場を設けているため、安心感をもって保育に携わっていけます。 また、職員が保護者の方々と上手に関わっていけるよう、園が全面的にサポートしています。クラス担任が保護者とのコミュニケーションで悩んでいるときは、副主任・主任が順番に対応。1人だけで矢面に立つことがないように配慮しています。個人面談への同席も可能なので、困ったときは何でも相談してください。

自然豊かな環境の中、子どもたちはのびのびと過ごしています

たんぽぽ保育園は教育体制がしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。1年目の新人職員は複数担任制の乳児クラスに配属。ベテランの副主任のもとで、1年間副担任としてクラスを受け持ちます。翌年、副担任から担任になる場合もベテラン保育士がつくので、経験豊富な先輩によるサポートのもと、成長していけます。 当園では毎月就業後に正職員が集まり、2時間ほどの園内研修を行っています。和太鼓を叩いたり、皆でダンスを覚えたりと、テーマに沿った勉強会を行うほか、事例検討なども実施。職員が保育者として幅広い知識を身につけられるようにしています。また、スキルアップ支援も積極的に行っており、保育士等キャリアアップ研修など、園外研修の受講費用や交通費はすべて当園が負担しています。雇用形態に関係なく全職員のやる気を応援。働きながら、知識やスキルを高めていける環境です。

体を使ってたっぷり遊び、成長の土台をしっかり育てることを大切にしています

たんぽぽ保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。 月に1度の園内研修の日や行事のある月に残業が発生する場合がありますが、あっても月5時間程度です。定時で帰ろうという意識が浸透しているので、日常的な残業はほとんどありません。また、発表会や運動会などイベントの装飾は再利用して対応。新たに作るものがあれば、全クラスで作業を分担し、職員1人あたりの負担軽減に努めています。そのほか、日案や起案の作成、記録などの事務仕事に専念できる“書類日”を設けています。丸1日かけて事務作業ができるため、効率よく仕事を進められる環境です。 人員体制が手厚く、有給休暇の取得がしやすいことも魅力です。職員の有給消化状況を把握し、取得を促す声掛けをしたり、消化期限が迫っている職員に希望を聞いてシフトを調整したりと、皆が必ず休みを取れるようにしています。さらに、夏季休暇は1週間のまとまった連休が取れるよう調整。3日間の公休と有休を組み合わせて全員がゆっくりと休めるようにしているので、リフレッシュに活用してください。

子どもたちとじっくり向き合い、発達や園での様子を細かく把握しています