サービス提供責任者の求人

K港ステーションは、新人職員も気持ちよく働ける職場です。職員の年齢層はさまざまで、訪問看護は20～30代、訪問介護は50代、ケアマネジャーは30～40代が多め。年齢や立場は異なりますが、お互いに協力し合いながら仕事しています。真面目で前向きに頑張る職員ばかりのため、会話のなかではお互いに「無理」「できない」などの後ろ向きな言葉は使いません。 　 また当事業所は、利用者さまとだけでなく、職員同士のコミュニケーションも大切にしています。そのため、職種や立場問わず、日ごろから誰にでもすぐに相談できる関係性が構築できています。後輩が失敗したときは、なぜ失敗したのか、今後同じことが起きないためにはどうすべきかを先輩が一緒に考え、新人職員をサポート。「仕事に前向きでありたい」という方に、おすすめの環境です。

K港ステーションには、未経験の方でも早く一人前に成長できる環境があります。入職直後に座学と実践研修があるため、喀痰吸引などのケアに必要な知識を現場に入る前に習得することが可能です。その後は、現場に同行して先輩のケアを見て学び、先輩についてもらいながらやってみる、フィードバックを受ける、という流れを繰り返し実施。実践的に学ぶことで、技術が早く身につきます。介護度が異なる利用者さまがいるので、多様な在宅介護の現場を経験できるのも魅力です。独り立ちまでの期間は約3ヶ月。試験に合格することで独り立ちとなるため、自信をもって独り立ちできます。 また、当事業所は職員のキャリアアップも応援しています。たとえば、ケアマネジャーを目指す介護士には、学費の半分と参考書代を当事業所が支援。これまでにも入職後に資格を取得し、当事業所でヘルパーの経験を活かしながらケアマネジャーとして活躍するようになった職員もいました。ほかには、“介護福祉士になりたい”と言う職員に対し、資格取得を目指しながら働けるようシフトを調整した例も。今後、キャリアアップしたいと考えている方は、目標と両立しながら働くことが可能です。

K港ステーションは、独自の基準項目を設けた評価制度に沿って、職員の頑張りを評価しています。評価面談は年度につき2回行っており、看護職とケアマネジャーは夏と冬に、介護職は12月と2月に実施。評価は、自己評価をシートに記入したあと、上長と1対1で面談をする際に点数化。面談で頑張った点やより良くできた点を振り返るほか、点数に応じてA～Dで最終判定を行います。その判定によって、基本給を決定します。頑張った分は昇給や賞与として給料に還元されるので、職員は仕事へのモチベーションを高く保って働けます。 面談では、日ごろの業務やキャリアに関する相談も可能です。職員にとっては、上司と信頼関係を構築したり、自身のケアを見直したりする良い機会にもなっています。