パラシオン歯科医院は、メンバー同士の人間関係が良好で、和気あいあいと働ける職場です。職員は、業務に関する話だけでなく、他愛もない話も気軽にできる関係性を築いています。誰かが何か失敗してしまっても、責める人はいません。そんなときは、どうしたら上手くいくかをみんなで考えます。お互いにフォローし合う体制があるため、明るく楽しく、前向きに頑張れる職場環境です。 職員が頑張ってくれた分は、研修旅行や誕生日会を開催し、楽しんでもらうことで還元しています。研修旅行では、これまでに名古屋や福岡などに行きました。 また、患者さまとの距離が近いのも当院の特色です。WBCが開催されていたときには、院内で職員も患者さまも一緒になって中継を観ながら盛り上がりました。楽しい時間を共有することで、職員と患者さまや、職員同士の距離が縮まっています。

復職後も全員でサポート！時短勤務や1時間ごとの有休など柔軟な働き方を整えています

パラシオン歯科医院では、先輩職員が新人さん一人ひとりの経験やスキルに合わせて新人教育を行います。また、業務の様子を具体的にイメージしやすいよう、動画で業務マニュアルを用意しました。マニュアルの作成や更新は職員が行っており、教育する立場としても成長できます。 週1回のミーティングでは、業者の方を招いた勉強会や実践的な練習など、スキルアップのための時間も設けています。さらに、「Doctorbook academy」というeラーニングシステムも導入済みなので、職員は好きなときに自分の興味のある分野について学ぶことが可能です。外部研修も、業務に役立つ内容であれば積極的に受講してもらっています。 日本歯周病学会の認定歯科衛生士など、資格取得支援制度も用意しました。資格取得にかかる費用は医院が補助するので、金銭的な負担少なく資格取得にチャレンジできます。

ユニット数は全部で6台。来年度にはユニットの増設や、待合室の拡大を想定しています

パラシオン歯科医院は、働きやすい職場環境を追求しています。有休消化率はほぼ100％で、取得は1時間単位で可能です。そのため、病院や銀行に行ってから出勤するなど、予定に合わせて使用できます。 情報の管理については紙を廃止し、すべてクラウドで行うようにしました。効率的に業務を行える環境なので、残業は月平均5時間程度と非常に少なめ。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 お子さまの体調不良や学校行事などでお休みしなければならないときには、みんなで快くフォローしているので、小さいお子さまがいる方も安心です。「プライベートを大切にしながら気持ちよく働いてもらいたい」と考えている職場であるため、ライフステージが変わっても長く働き続けられるはずです。

患者さまの健康を考え、紹介元の病院と連携を取り、治療内容を共有し合っています