梅屋敷ぷらもーる歯科は、歯科衛生士の業務に専念しやすい環境です。職種ごとの役割分担を明確にしており、歯科衛生士が事務作業をしなくても良い体制をつくっています。また、歯科衛生士が専用で使えるユニットを2台用意していることも特徴の一つ。口腔外バキュームやフッ素・イオン導入器、口腔内カメラなど、必要な設備も取り揃えています。スタッフの要望や意見はどんどん受け入れる姿勢があるので、新たに使いたい機器があれば、積極的に提案してOK。働きやすい環境づくりに、スタッフ自ら携わることが可能です。 当医院では、1・2ヶ月に1回ほど、歯科衛生士のみが参加する会議を開催しています。情報共有をしたり新たな取り組みについて相談したりと、内容はさまざま。なかでも、業務改善に関する話し合いに特に力を入れています。過去には、話し合いをもとに、ワンセットにしていたスケーリングの器具を、自分でメンテナンスできるように個人管理にしたことがありました。会議では、患者さまの症例を参考に、スタッフ同士で必要な技術を教え合うこともあります。歯科衛生士として、専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

診療室は個室の造り。周りを気にせず、集中して業務にあたれます

梅屋敷ぷらもーる歯科は、プライベートと仕事の両立のしやすさが自慢です。週休2.5日制を導入しており、年間休日は120日以上。祝日の振替診療はなく、夏季と冬季に長期休暇があります。希望休も取れるように考慮しながら、柔軟にシフトを作成。スタッフがしっかりと休める環境を整えています。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。旅行やライブなど、自分の趣味を楽しむ時間を作れます。シフト決定後も、急な予定が入った際にはスタッフ間で変更してOK。プライベートの予定に合わせて働ける環境です。 残業は、月10時間以内と少なめ。なるべく定時退社ができるよう、スタッフ同士で協力しながら締めの作業や片付けを行っています。チェック表で作業内容を明確にしているため、効率良く動くことが可能です。退勤後も自分の時間を確保でき、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。

患者さまの口腔内の衛生を保てるよう、親身に対応することを大切にしています

梅屋敷ぷらもーる歯科では、業務の基礎から応用まで丁寧に教えることを心掛けています。OJTを行っており、歯科衛生士のリーダーが教育を担当。患者さまへの接し方やスケーラーの持ち方など、基本業務から指導していきます。研修期間の上限は特に設けておらず、新人さんが自信を持てるまで先輩が付きっ切りで教えるので、ご安心ください。また、業務の流れを記載したマニュアルも用意しています。不明点があれば確認しながら進められるため、経験年数が浅い方やブランクがある方も安心して業務を覚えていける体制です。 当医院は、独り立ち後のスキルアップも応援しています。スキルマップ表を活用して、スタッフの現状や課題を可視化。さらに、院長との面談で目標設定と達成度の評価も行い、スタッフの成長やモチベーションアップにつなげています。 希望者に対しては、研修や資格取得のサポートも実施。過去には、トリートメントコーディネーターの資格を取得した歯科助手もいました。スタッフの成長を後押しする体制を整えているので、学びたいことや挑戦したいことがある方はぜひご相談ください。

患者さまのいない時間を使って、院長がスタッフの学びたいことを教えていきます