ヘルパーステーション憩では、自宅と利用者さま宅を行き来する直行直帰を基本としています。事業所へ来てもらうのは、月1回の研修や月末に書類を提出するときのみ。そのため、移動の負担を感じることがなく、働きやすい環境です。担当制ということもあり、利用者さま一人ひとりと時間をかけてじっくりと関係を築くことに専念できます。 現在活躍中の職員は、大半が開設当初から10年以上勤務しています。40代～70代と幅広い年齢層が在籍しており、穏やかな人ばかりです。普段は顔を合わせることは少ないですが、研修などで集まる際には近況報告をし合うなど、楽しく会話を弾ませています。仕事上の相談もしやすく、新人職員もなじみやすい雰囲気づくりをしていますので安心してください。

福祉輸送サービスも提供。新人職員が補佐として院内介助に入ることもあります

ヘルパーステーション憩では、同じ曜日・時間に固定の利用者さま宅を訪問する担当制を採用しています。一人ひとりの利用者さまとじっくりと信頼関係を築いていけるのは訪問介護ならではの魅力。信頼関係ができているからこそ、たとえば訪問日や時間を直接ご利用者さまやご家族に相談して調整するなど、融通を利かせた働き方も実現しやすくなります。 利用者さまの年齢層は70代半ば～80代半ば。平均要介護度は2～3程度で、要支援の方も多いです。訪問先は在宅の利用者さまのみとしており、主に自家用車や自転車で訪問。1件の訪問ごとに200円の移動費（交通費込み）を支給し、訪問数に応じて都度加算しています。 また、新規の申し込みについては、利用者さまの状態や年齢、所在地などの諸条件を各職員に伝え、対応できる職員がいれば受け付けるスタイルです。職員が無理なく働ける体制をつくり、より良い支援を続けていくことを大事にしています。

住宅の一部を事務所として使用。研修時にはお茶を飲みながら楽しく過ごしています

ヘルパーステーション憩では、新人職員が安心して独り立ちできるまでしっかりサポートします。入職後は約2ヶ月かけてさまざまな先輩職員の訪問に同行。自信をもって一人で訪問できるようになるまで何度でも同行します。経験によっては早期の独り立ちも可能ですが、不安なことがあればきちんと時間をとって個別に相談に乗っています。新規の案件に入る場合も、最初は必ず先輩職員が同行するので安心です。 また当事業所では、ヘルパーが全員集まる機会として月1回の研修を実施しています（参加時は時給2000円を支給）。知識を養う教育の時間ではありますが、職員同士の意見交換や担当する利用者さまについての情報交換がメイン。お茶を飲みながら、和気あいあいとした雰囲気のなかで行うのが当事業所流です。 さらに、資格の取得にかかる費用も支援。介護福祉士やケアマネジャーのほか、福祉輸送のサービスに携わりたい方には研修受講のサポートも行っています。