【2026年7月更新】千葉県 松戸市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ヘルパーステーションおむすびは、温かさと安心感のある職場です。代表であるサービス提供責任者自身が障がいのある子どもを育てる親であり、在籍するスタッフの多くも同じく障がいを持つ子どもを育てています。プライベートの事情にも深く理解があるので、ご家庭のある方も安心して働ける職場です。 また、勤務は直行直帰が基本ですが、決して一人ではありません。訪問先で困ったことがあればいつでもサ責に電話相談ができ、スタッフ間のLINEグループで連絡を取り合うことも可能です。さらに、重度の方への入浴支援といった2人体制で介助を行う訪問の際には、サ責が同行することが多く、直接顔を合わせて相談できます。サ責はスタッフの子どもの成長や生活の変化まで気に掛け、スタッフが無理なく働けるように配慮。公私を両立しながら長期で働ける環境です。 こうした理解ある環境の背景にあるのは、「家族の想いから生まれた優しい支援」という当法人の方針です。現在行っている居宅介護に加え、将来的には障がいのある方が安心して暮らせるグループホームの立ち上げも目指しています。目の前の支援の先にある「未来」まで、本気で見据えている職場です。

【取材】ヘルパーステーションおむすびは、温かさと安心感のある職場です。代表であるサービス提供責任者自身が障がいのある子どもを育てる親であり、在籍するスタッフの多くも同じく障がいを持つ子どもを育てています。プライベートの事情にも深く理解があるので、ご家庭のある方も安心して働ける職場です。 また、勤務は直行直帰が基本ですが、決して一人ではありません。訪問先で困ったことがあればいつでもサ責に電話相談ができ、スタッフ間のLINEグループで連絡を取り合うことも可能です。さらに、重度の方への入浴支援といった2人体制で介助を行う訪問の際には、サ責が同行することが多く、直接顔を合わせて相談できます。サ責はスタッフの子どもの成長や生活の変化まで気に掛け、スタッフが無理なく働けるように配慮。公私を両立しながら長期で働ける環境です。 こうした理解ある環境の背景にあるのは、「家族の想いから生まれた優しい支援」という当法人の方針です。現在行っている居宅介護に加え、将来的には障がいのある方が安心して暮らせるグループホームの立ち上げも目指しています。目の前の支援の先にある「未来」まで、本気で見据えている職場です。

【取材】ヘルパーステーションおむすびは、温かさと安心感のある職場です。代表であるサービス提供責任者自身が障がいのある子どもを育てる親であり、在籍するスタッフの多くも同じく障がいを持つ子どもを育てています。プライベートの事情にも深く理解があるので、ご家庭のある方も安心して働ける職場です。 また、勤務は直行直帰が基本ですが、決して一人ではありません。訪問先で困ったことがあればいつでもサ責に電話相談ができ、スタッフ間のLINEグループで連絡を取り合うことも可能です。さらに、重度の方への入浴支援といった2人体制で介助を行う訪問の際には、サ責が同行することが多く、直接顔を合わせて相談できます。サ責はスタッフの子どもの成長や生活の変化まで気に掛け、スタッフが無理なく働けるように配慮。公私を両立しながら長期で働ける環境です。 こうした理解ある環境の背景にあるのは、「家族の想いから生まれた優しい支援」という当法人の方針です。現在行っている居宅介護に加え、将来的には障がいのある方が安心して暮らせるグループホームの立ち上げも目指しています。目の前の支援の先にある「未来」まで、本気で見据えている職場です。

【取材】ギフトケアサービス合同会社では、5～6歳くらいのお子さまから90歳前後の方まで、幅広い年齢層の利用者さまに関われます。お子さまの場合、主に送迎や帰宅後の入浴介助を実施。高齢の方はターミナル利用者の方が多く、排泄や入浴の介助、口腔ケアなどを行います。1人暮らしをされている精神障がいのある方を訪問した際は、掃除の仕方をお伝えしながら一緒に取り組むことも。身体介護を中心に多様なサービスを行っているため、経験の幅を広げられます。 利用者さまやご家族さまから感謝の言葉を掛けていただけることが、スタッフの励みになっています。ターミナルケアに携わる機会も多く、ご家族さまから「ずっと手伝ってくれて、最期までありがとう」と言っていただけたこともあります。利用者さまの生活に、継続的に深く関われることがスタッフのやりがいにつながっています。

【取材】ギフトケアサービス合同会社では、5～6歳くらいのお子さまから90歳前後の方まで、幅広い年齢層の利用者さまに関われます。お子さまの場合、主に送迎や帰宅後の入浴介助を実施。高齢の方はターミナル利用者の方が多く、排泄や入浴の介助、口腔ケアなどを行います。1人暮らしをされている精神障がいのある方を訪問した際は、掃除の仕方をお伝えしながら一緒に取り組むことも。身体介護を中心に多様なサービスを行っているため、経験の幅を広げられます。 利用者さまやご家族さまから感謝の言葉を掛けていただけることが、スタッフの励みになっています。ターミナルケアに携わる機会も多く、ご家族さまから「ずっと手伝ってくれて、最期までありがとう」と言っていただけたこともあります。利用者さまの生活に、継続的に深く関われることがスタッフのやりがいにつながっています。

【取材】まんまる訪問介護サービスでは、職員のワークライフバランスに配慮しています。非常勤の方は、早番や遅番、日勤、夜勤の枠内で勤務しなければならないという制限がありません。たとえば、「子どもがいるので、午前○時〜午後○時しか働けない」という方も、相談可能です。実際に1日3〜4時間勤務の職員や、半日勤務の職員も活躍しています。また、常勤の方は、日勤のみの勤務も相談可能。「育児中のため夜勤は難しいけれど、フルタイムで頑張りたい」という方も、常勤職員として活躍できる環境です。 子育て中の職員も多く在籍。お子さまの体調不良などで急にお休みしなければならないときには、お互いにカバーし合っています。人手が足りないときには1日30〜60分程度の残業が発生することもありますが、それ以外の理由で残業になることはほぼありません。

【取材】介護サービスりっぷるでは、職員の働きやすさを重視しています。入職時にシフトの希望を聞き、職員一人ひとりに合わせて調整。「扶養内で働きたい」「子どもの学校行事やプライベートを優先したい」など、職員の意見に耳を傾けながら訪問先を割り振っています。また、支援内容の希望も、しっかりヒアリング。「買い物の手伝いがしたい」「身体介護をしたい」「得意な料理を活かしたい」など、職員の得意・不得意を考慮して働けるようにしています。未経験の方やブランクがある方でも、挑戦しやすい環境です。 当事業所は、意見が言いやすい環境を整えています。管理者は、訪問介護の経験があり、介護の魅力や大変さをよく知っている人です。そのため、職員の目線に合わせた働きやすい職場環境を目指して、職員の意見を前向きに取り入れています。たとえば、「ガソリンが値上がりしたから交通費を上げてほしい」という意見から、実際に交通費を増額。また、介護職員処遇改善加算を毎月支給することで、スムーズに職員へ届くような取り組みも行っています。

【取材】デイサービスひのみは職員同士のチームワークが良いところが特徴です。職員の職種としては機能訓練指導員、看護師、介護職員、生活相談員が在籍しています。年齢層は30～50代。明るい人柄の職員が多く、楽しい会話が飛び交っています。利用者さまともフランクに接しており、施設内ではいつも笑顔が絶えません。 当施設は決まりごとが少ないため、職員間で自由に話し合い、提案を実現していきやすい環境です。利用者さまから「おやつはこれが食べたい」といったご希望があれば、すぐに職員同士で共有。手の空いた職員が「買い物に行ってくる」と申し出るなど協力し合って対応しています。改めて会議の時間を設けるのではなく、その場で話し合って方向性を決めているので、急な要望や問題も素早くスムーズに解決することが可能です。

【取材】宅老所・デイサービスひぐらしのいえでは、利用者さまとの交流を大切にしています。事業所内で提供する食事は、利用者さまと一緒に献立を考えて調理することもあります。裏庭にある畑で収穫した野菜や果物で、漬物やお菓子を作ることもあります。料理が得意な利用者さまから調理のコツを教わったり、皆で世間話をしたりしながら取り組んでおり、台所はいつも和気あいあいとした雰囲気です。 また、旅行やお祭りなど利用者さまとご家族さまが楽しめるイベントを頻繁に実施していることも当事業所の特徴。レクリエーションにも力を入れており、内容は職員の案を積極的に採用しています。これまで実施した企画はドライブやピクニック、利用者参加型の劇、「ギター好きな職員が弾き語りをする」「身体を動かすのが好きな職員が体操を教える」などさまざま。利用者さまに喜んでもらえることを提案・実現できる場として、職員のやりがいにつながっています。人前に立つことや企画が苦手な職員は、利用者さまのサポートや道具の準備などできることを担当。誰もが個性を活かして活躍できる職場です。

【取材】ヘルパーステーション憩では、自宅と利用者さま宅を行き来する直行直帰を基本としています。事業所へ来てもらうのは、月1回の研修や月末に書類を提出するときのみ。そのため、移動の負担を感じることがなく、働きやすい環境です。担当制ということもあり、利用者さま一人ひとりと時間をかけてじっくりと関係を築くことに専念できます。 現在活躍中の職員は、大半が開設当初から10年以上勤務しています。40代～70代と幅広い年齢層が在籍しており、穏やかな人ばかりです。普段は顔を合わせることは少ないですが、研修などで集まる際には近況報告をし合うなど、楽しく会話を弾ませています。仕事上の相談もしやすく、新人職員もなじみやすい雰囲気づくりをしていますので安心してください。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、併設しているデイサービスの稼働率が約90％と、活動を活発に行っています。体操や脳トレ、カラオケなど、リハビリにつながるプログラムが豊富です。デイサービスの定員は30名。利用者さまは、サ高住を併用している方と外部から来られている方と半々です。 訪問介護は、ほとんどが施設内の利用者さまのお部屋への訪問ですが、地域の方宅への訪問も対応しています。また、当施設のサ高住の利用者さまの大半は併設のデイサービスを併用。それぞれ利用中の利用者さまの様子などを共有しあい、職員同士で連携を取りながら、ケアにあたっています。 当施設の職員は、パワフルな施設長をはじめ、賑やかな方が多くいます。「職員が楽しくなければ、利用者さまも楽しくない」という考えのもと、職員がイベントやレクリエーションに全力で取り組み、施設を盛り上げています。元気良く笑顔で、一緒に施設を盛り上げてくれるような方が活躍できる職場です。

【取材】よか老ホーム東平賀では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

【取材】よか老ホーム北小金では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護このはなは、“住み慣れた自宅で生活したい”とお考えのご高齢者を支援する事業所です。一人ひとりのニーズをヒアリングし、訪問看護と通所、泊まりを組み合わせた提案を行っています。そのため利用者さまだけでなく、ご家族の介護負担を軽減するお手伝いができるのも当事業所の魅力です。 また当事業所は、日々総勢15名ほどのスタッフで利用者さまやご家族を支援しています。歩行訓練や入浴支援、レクリエーションなど、職種に関わらず意見を出し合って行動できる点が強み。ほかの職員と協力しながら、“施設を盛り上げていきたい”とお考えの方にぴったりの環境です。 ほかにも寄り添う介護を目指している当事業所では、利用者さまの変化を感じられることが職員にとって一番のやりがい。利用者さまやご家族から、“できなかったことができるようになった”とうれしそうに話していただけた際には、喜びもひとしおです。

【取材】グループホームみくに　恵みの園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。