わくわく保育園九住園が、大切にしているのは「報・連・相」です。当園では、コミュニケーションを活発に行うことで、職員間でしっかりフォローし合える環境を整えています。たとえば、“お子さまが怪我をしてしまった”といった場合などには、勤務報告書にて情報を共有するほか、保護者さまへの報告内容や返答などの細かな状況報告も欠かさずに行っています。園で何が起きているのかを園全体で把握しているので、問題があっても最小限に留めることが可能です。 保護者さまへの対応で気をつけてほしいことなども、職員間でしっかりと共有。園長も園内のすべてを把握できるようにしています。職員間での提案や保護者が閲覧できる園のブログなどにも目を通しながら、しっかり職員を見守っています。 なお、緊急時にはグループLINEなども活用しながら、必要なことを適宜確認、情報共有を必ず行います。意見をすぐ言い合えるオープンな職場で、安心感をもって保育に携わっていけます。

わくわく保育園九住園は、勤務時間内で業務を終えようという意識が浸透しているので、残業はほとんどありません。それは1人の職員に負担が偏らない工夫や、引き継ぎ体制を整えることで残業がほとんど発生しない仕組みにしているから。たとえば早番のブログ担当者が作業に難航してしまっているときに遅番の職員が業務のサポートに入ったり、翌日の準備に集中したいといった場合には、ほかの職員が業務をお手伝いしたりと、職員が目の前の業務に専念できるようサポートしています。職員がそれぞれの状況を把握できているので、スムーズな連携が図れている環境です。 また、業務の持ち帰りは職員に任せています。業務が終わらず持ち帰りになるというよりは、持ち帰って家で集中しながらゆっくり考えたいといった方がほとんど。制作物などは職員間で分担しているので、1人の職員に負担がかかることはありません。

わくわく保育園九住園は、子育て中でも働きやすい職場です。育児休暇の取得実績もあり、復職後も多くの職員が子育てと仕事の両立を図っています。また、復帰後は自分の子どもを園に預けられるのが魅力として挙げられるポイント。実際に、自分の勤務する園に預けている職員が多数在籍。子どもと一緒に出勤して、帰りも一緒に帰宅できるので、小さな子どもがいる方も安心して仕事を続けられる環境です。 シフト作成は職員の希望をできる限り考慮しており、ほとんどの場合希望通りの休みが取得できます。土曜出勤は交代制ですが、職員がお互いに協力し合いながら勤務対応にあたっています。有給休暇の取得もしやすく、ほとんどの職員が月1回から2回有休を使用しています。 なお、在籍中の職員の多くは開園当初から働いている方ばかりで、離職率は低めです。職員同士が互いをサポートし合いながら、気持ちよく働いています。