わくわく保育園成田園では、スタッフに対し家族のようなあたたかい目線で教育しています。大切にしているのは、それぞれのスタッフが持つプロ意識や保育観を尊重することです。たとえば、管理者は一緒にオンライン研修を受けながらスタッフに問いかけることで、どこでつまずきを抱えているのかを確認。急に課題を解決することは望まず、「今はできなくても心の中に留めておいてね、いつもありがとう」と感謝の気持ちを伝えながら、スタッフが段階を踏んで成長していく様子を見守っています。園長や主任がスタッフ一人ひとりに声を掛けて個別に面談し、仕事で悩んでいることがないかなど、話に耳を傾けるフォローも忘れません。自分のペースで着実に保育のスキルを高めていける職場です。

わくわく保育園成田園には、個々のスタッフが得意分野を活かして働ける環境があります。たとえば、美術系の学校を卒業したスタッフは小道具の作成や壁面の飾りといった制作を担当。太鼓を習っているスタッフが、お子さまに披露することもあります。趣味や培ったスキルを発揮でき、やりがいを感じて働ける環境です。 また、普段はピアノが得意でもここぞという場面で緊張しがちなスタッフには、人前での発表をほかのスタッフが代わりに担当。全速力で鬼ごっこをするときは、若い世代のスタッフの出番です。人それぞれにできることが異なるのは当たり前という意識が根付いており、お互いに感謝し合うあたたかさがあります。家族の中で役割があるように、できないことを無理に担うのではなく、それぞれができることに取り組みながら支え合っている園です。

わくわく保育園成田園では、お子さま一人ひとりの個性を大切にした保育が実現できます。 たとえば、「貸ーしーて」に対しては「良いよ」という返事だけが正解ではなく、ときには「待ってて」「ダメよ」と答えることもあるもの。「今は貸してくれないんだって。いつか貸してくれるよ」とお子さまの気持ちを代弁しながら、成長を信じて見守っています。だんだんとお友達におもちゃを貸せるようになったお子さまの姿を見て、スタッフ一同でうれしい気持ちを共有する瞬間は格別です。当園ではワンフロアで複数のスタッフが働いているため情報の共有がしやすいほか、打ち合わせや会議などでも話し合いながら、それぞれのお子さまへの対応方法を一本化。仲間と一緒に息の合った保育を目指せる環境です。