わくわく保育園並木町園では、お子さま一人ひとりのペースに合わせた保育ができます。私たちが子どもたちに「教え込む」ということはしませんし、「早く○○しよう」など行動・言動を急かすような声掛けをすることもありません。たとえば、靴がなかなか履けない子がいれば、声掛けや手助けをすることはありますが、どのような場面でも、私たちは「待つこと」を大切にしています。 ときには、お子さまと職員で、「今日は何をして遊ぶ？」と話し合いをすることも。子どもたちもよく、「○○がしたい！」と自分から発信してくれます。このような関わりから、子どもたちとの距離の近さを感じられることは、当園ならではの魅力です。 定員19名の小規模園であることに加え、人員配置が手厚いことも、お子さま一人ひとりに向き合えている理由の一つ。学年ごとに分かれて活動するときには、2歳児8名に対し、職員2名を配置。状況に応じて、プラスでフリーの保育士を配置することもあります。

わくわく保育園並木町園は、ワークライフバランスに配慮している職場です。当園には、ある程度の人数の職員がいるので、お休みに関しても、交換するなどしながら希望どおりに取れています。また、有休も取りやすく、プライベートを充実させやすい環境です。 当園では、担任の先生だけでなく、パートも含めてみんなで保育を行っている体制です。次の日の準備が終わらないときには遅番の職員に引き継ぐなど、1人に業務が偏らないように協力し合って対応できています。また、イベントの準備に関しても、子どもの人数が少ない時間帯に、できる職員にやってもらうように配慮。実際に、残業も持ち帰り仕事もほぼ発生していません。オンオフのメリハリをしっかりつけられるため、子育てとの両立も充分できます。 職員の年齢層は幅広いですが、年齢の上下関係なく保育についてのノウハウを共有したりと、穏やかな社風が当園の自慢。昔の手遊びを教えてくれる職員や保護者目線の意見をくれる職員など多数在籍しています。それぞれの年代の知識や技術をお互いに伝える機会も多い環境です。

わくわく保育園並木町園は、研修を通じてスキルアップを図れる環境です。園内で救急法に関することなどの研修を行っているほか、グループ会社が合同で実施している研修もあります。 県が実施する「保育士等キャリアアップ研修」も、積極的に受講することが可能です。そのほか、市の保育士会が実施する研修に関しても、園の指示で参加してもらうこともありますし、希望者に呼びかけを行うこともあります。 研修の受講は、基本的に業務時間内です。自分の職種に関わる内容のものであれば、業務の一環として出勤扱いにしています。業務時間内に研修を受講した人には、必ず報告書を書いてもらうほか、園内の職員に対して勉強したことを共有してもらうようにしています。