株式会社POP
わくわく保育園 もねの里園の保育士求人 ( 正社員 )

わくわく保育園もねの里は、職員がスキルアップを目的とした研修に参加できる機会を豊富に設けています。法人グループ内で保育に関する研修を数多く実施しており、職員が勤務時間内に交代しながらオンラインで受講。研修に参加した職員は議事録を作成し、資料とともに園内で情報共有。受講できなかった職員も共有する場を設けているため、研修内容をしっかりと学べます。最新の知識を取り入れながら働ける体制が整っている職場です。 また、外部講師を招いて救命講習を年一回実施しており、いざというときも職員同士で力を合わせて速やかに対応できます。ほかにも当園では、「保育士等キャリアアップ研修」をはじめとする外部研修への参加も奨励しており、その内容についてももちろん園内で共有。成長を続けたい職員に最適の環境です。

わくわく保育園もねの里園は、残業がほぼないため、プライベートの時間を大事にできる環境。法人全体ができるだけ残業をしない方針を掲げています。職員同士がお互いのシフトを理解し、定時に帰れるよう声を掛け合って協力するのが当園の風土。たとえば、終業時間が近づいている職員が、ブログの更新や絵の具の準備など、時間が掛かる業務を担っている場合、ほかの業務を周囲の職員が代わりに行っています。職員の急なお休みがあった場合は残業になることもありますが、日常の業務で残業が発生することは基本的にありません。 またお休みもほとんど希望通りに取得しており、どの職員も月一日は有給を消化しています。お休みの希望が重なってしまった場合は、職員同士で話し合いをして調整。職員一人ひとりの負担が偏らないよう、休日出勤も協力し合い、交代で対応しています。 当園は、家庭と両立しながら働きやすく、子育て中の職員も多数活躍中です。たとえば職員の子どもが急病のときにはすぐに帰れるよう、園内にいる職員がフォローできるような人員配置にしています。お互いに助け合いながら業務に取り組める雰囲気です。

わくわく保育園もねの里園では、職員がお互いの価値観を尊重し、信頼し合える関係を築いています。日ごろから各々の保育観について話し、どうすればより良い保育ができるか一緒に考えています。悩みがあっても一人で背負わず、みんなで共有しているためか、職員の定着率が高いことも特徴です。当園では、月に一度の職員会議に加え、ほかの保育園・幼稚園で事件や事故が起きた際には、その事例を共有するために臨時の会議を開催。園児が怪我をせず、安心して安全に過ごせることを第一に考え、自分らの園で起きないように事件や事故を防ぐための話し合いをしています。 また園児が楽しく過ごせるよう、鉛筆を持って絵を描いたり、全クラスが週に1回、英語に触れて遊ぶ「ABCタイム」、ハサミを使って遊んだりする「えんぴつタイム」、「リトミック」、「公園遊び」などを実施。ほかにも、誕生日会や季節を感じられる遊びなど幅広く行っています。職員にとっても安心で楽しく取り組める活動を重視しています。