訪問看護ステーションこころでは、新人職員に対してOJTを実施。基本的には管理者の訪問に同行し、動きを見て学んだり、実践してフィードバックをもらったりします。経験者は平均1～2週間、未経験者は1ヶ月程度と同行期間は人それぞれです。居宅へ訪問する際に重要な家庭ごとのルールも、同行時に一つひとつ教えるので、安心してください。 また、当事業所では全職員が年間目標を立て、達成のために励んでいます。目標の内容は、月間・年間の訪問件数といった定量面から、自分のやりたいことなどの定性面までさまざま。代表や管理者との面談を通じて、その人に合った目標を複数設定します。さらに、立てた目標に対し、年3回の面談も実施。目標の達成度合いが昇給の評価にもつながりますが、万が一未達でもペナルティがあるわけではないので、気負わず仕事に取り組めます。向上心のある方が活躍できる環境です。

訪問看護ステーションこころでは、第1コールに管理者が対応しているため、オンコールの出勤回数は月に1回あるかないかです。内容にもよりますが、たとえば、「今日はちょっと血圧が高かったから、寝られるか不安」といった相談であれば、基本的には電話対応のみ。尿道カテーテルが詰まった場合など、訪問が必要な際に担当職員が対応します。利用者さまの病状によってオンコールが増える時期もありますが、その場合でも月3回程度。オンコールが不安な方でも安心して働けます。 また、当事業所は残業がほとんどありません。なるべく午前中の早い時間に訪問を入れ、夕方の時間帯が空くようにスケジュールを調整。訪問と記録が終われば、退勤時間より早く帰る職員もいます。さらに、土日が固定休みである点や、有休消化率が約80％と高いのも当事業所の魅力です。なお、有休の際は訪問日を利用者さまと調整するか、難しい場合にはほかの職員が代理で対応しています。だからこそ、有休を積極的に取得している職員がほとんど。働きながら、プライベートもしっかり充実させられる環境です。

訪問看護ステーションこころでは、30～60代の職員が活躍しています。在籍する職員は、看護師・理学療法士・作業療法士が4名程度。休憩時間には仕事以外の雑談もするような、和やかな雰囲気の職場です。当事業所では職員間の情報共有を密に行っており、その一つが毎朝の朝礼。全員で顔を合わせ、前日のオンコールの有無や、その日の訪問先に関する相談・共有を行います。始業前にその場で不安や疑問を解消できるので、安心して訪問に向かえる環境です。 そのほか、15～20分程度の勉強会を月1回実施し、互いのナレッジを共有。訪問時に利用者さまが倒れていたときの緊急対応方法や、「こういったケースではどのようなリハビリを行えばいいか」といった方針など、幅広い内容をそのときどきで取り上げます。過去には、交通安全についての勉強会も実施しました。朝礼や勉強会を通じ、日ごろからコミュニケーションを取ることで、職種を越えて業務の相談をしやすい環境を築いています。