阿左見歯科医院には充実した教育体制があり、じっくり基礎から学びたい方に最適な環境です。入職後は、教育担当の先輩がついて指導します。当院のWebサイトにも研修資料を掲載しているため、繰り返し見直して自己研鑽に励むことも可能です。独り立ちの際は、いきなり患者さまの対応をさせることはありません。まずは院長の歯石除去をしたり、印象採得をしたりと練習を重ねたうえで、患者さまを担当します。実践まで段階を踏めるため、自信を持って患者さまの治療に臨めます。 全スタッフが共通認識をもって診療するために、当院ではグループLINEを活用して情報共有を行っています。たとえば、新しい器具を導入した際には、取扱いの注意点をPDFにして投稿。情報共有が徹底されているため、スタッフによって患者さまへの説明や新人指導の内容が変わることがない点も当院の強みです。 また、スタッフから何か質問を受けたときは、その回答を適宜グループLINEで流し、スタッフの認識にバラつきが発生しないように努めています。新人さんも戸惑うことなく、業務に集中できる職場です。

阿左見歯科医院では、患者さまに安心して治療を受けてもらえるように、コミュニケーションを何より大切にしています。スタッフは、患者さまと世間話や趣味の話題で会話を楽しんでから治療をスタート。患者さまとの距離が近く、和気あいあいとした職場です。 治療に関しては担当制を導入しています。歯科衛生士の診療枠は、基本的に1時間とっているため、寄り添ってじっくり治療に専念できる点が魅力です。歯科衛生士を信頼して、長く通い続けてくれている患者さまも多く、温かい関係性が築かれています。 また、自分が担当する患者さまの治療があるときは補助に入り、歯科医師と一緒に口腔内の状態をしっかり把握。歯科医師と歯科衛生士が相談しながら治療計画を立てる点は、当院の特色の一つです。ただ単にクリーニングやスケーリングをするだけにとどまらないので、知見もどんどん広がりますよ。

阿左見歯科医院は、年齢や経験に関わらず誰でも意見を言いやすい環境です。「患者さまに最良の医療を提供すること」を第一に考え、お互いの意見を尊重するように努めています。 治療の質を高めるために、当院では歯科医師と歯科衛生士が協力して治療する体制を整えました。歯科医師の処置後に歯科衛生士がダブルチェックをするなど、フラットな関係性を保つ工夫をしています。職種による垣根はなく、お互いに気軽に相談したり、意見を交換しあったりしています。 治療に関すること以外でも、スタッフの意見を尊重して業務改善につなげています。たとえば、朝礼の廃止がその一つ。「時間を有効に使いたい」というスタッフの意見から、朝礼ではなく当院のWebサイトを活用して情報共有する形に変わりました。何か失敗しても相手を決して責めない風土なので、自分らしく伸び伸びと活躍できます。