加須東病院では、患者さまの「可能性」を第一に考えた取り組みに力を入れています。 病気の影響でコミュニケーションを取りにくい患者さまに対しては、ユマニチュード®（フランス発祥の認知症ケア技法）を実践。始めはうまくいかないこともありますが、病棟全体で話し合いを重ね、患者さまとコミュニケーションを取れたときにはうれしく感じます。 また、急性期病院から経口摂取が難しくなってしまった患者さまを受け入れるとき、少しでも可能性があれば、栄養補給をお口からできるようにサポートを実施。食事介助の際にも、患者さまの状況を観察・確認しながら、食事の形態を変更しています。 患者さまが、その方らしく生活するためのお手伝いをして、本来の機能を取り戻すことが職員の目標です。実際に、寝たきりの状態で当院に転院されてきた方が、座位を取れるようになり、座って口から食事ができるようになったこともあります。患者さまがあきらめていたことに回復の兆しが見られると、ご本人やご家族も喜ばれ、それが職員のやりがいにもつながっています。

医療療養病床は2階に46床、3階に43床。看護助手はフロアごとに配置されています

加須東病院では、さまざまな経歴を持つ看護助手が活躍しています。病院や介護施設、訪問ヘルパーなど、医療・介護業界での勤務経験がある人もいれば、全くの異分野から医療現場を経験したいと入職した人もいます。そのため当院では、無資格・未経験で入職しても不安なく働けるよう教育体制を整えています。 入職後のOJTは、新人さんそれぞれのスキルや習熟度に応じて実施。2交代制なので、まずは日勤で患者さまのご様子や業務内容を覚えることから始め、それができるようになったら夜勤を覚えていただきます。 院内研修は、法定研修のほかにも、当院が注力しているユマニチュード®や認知症などをテーマにしたものを定期的に開催。専門知識を身に付けながら、現場で患者さまへの声掛けや介助を実践して、技術を向上していく環境づくりをしています。 また、当院では独自の段位評価制度を設けており、初級・中級・上級の各級に合格すると手当が支給されるものです。評価をもとに上長との面談を実施しており、評価を上げる目的のほかに、業務の振り返りや自己研鑽にも役立てています。

業務中でも分からないことは気軽に質問！　疑問を抱え込まずその場で解消できます

加須東病院は、仕事のオンオフを切り替えて働きやすい職場です。看護助手には、月9休制の中で月3回の勤務希望を提出してもらい、その希望は100％とおすように努めています。有休消化率も98％で、しっかりと休日を確保できるのが魅力の1つです。また、研修やミーティングも業務時間内に行うため、残業もほとんど発生しません。自分の時間を大切にできるからこそ、仕事にも集中できるものと考えています。 また、当院の職員同士の関係性はとても良好です。みんなお互いさまの気持ちを持って働いているので、困っている職員がいたら快く相談に応じ、ときには業務を分担しながら力を合わせています。職員の年齢層は20代～60代と幅広いですが、年齢による壁はありません。人生の先輩も多いので、職員同士で子育てや親の介護のことなど、仕事以外の相談もできています。 管理者との距離感も近く、当院では管理者も現場に出て職員と一緒に業務に取り組んでいます。日常的に気軽に話せるだけでなく、年に3～4回は面談をしており、業務の悩みや今後のキャリアなどの助言をしています。

ホスピタリティがあり、協調性を持って誠実に仕事に取り組める方が活躍しています