株式会社若武者ケア横浜北部
陽だまり訪問看護リハビリステーション　緑の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護リハビリステーション リライフ中山は、職員同士の仲が良く、活気に溢れた職場です。 職員が顔を合わせると、仕事のことからプライベートのことまで自然と会話が生まれています。また、「利用者の〇〇さん体調どう？　」などと積極的に声を掛け合い、日常的にカンファレンスが行われる環境です。お互いのことを尊重し、認め合っている職員たち。各職員が強みを活かし、協力しながら働ける関係性が当事業所の強みです。 なお、当事業所では、チャットアプリの「Slack」を活用して利用者さまの情報共有をしています。利用者さまごとにチャンネルがあり「今日はこういうことがあった」など状況について報告し合っています。さらに、「こういうことがあったけど、こういうときに何て声を掛ければいいかな」など現場で困ったことをすぐに相談可能。一人で抱え込まず不安なく働ける環境です。

お互いが切磋琢磨する環境。業務だけでなく人としての成長も目指すことができます

訪問看護リハビリステーション リライフ中山では、入職後に先輩職員が1ヶ月間ほど同行訪問を実施します。新人職員の経験や能力に合わせて指導を行い、少しづつ一人立ちのサポートをしています。また、入職して1ヶ月後くらいに面談を行うので、不安なことがあれば気軽にご相談ください。訪問看護が未経験の方も安心して働ける環境です。 また、面談については年に2回、定期的に実施。自己管理目標シートに沿ってこれまでの振り返りと現状の確認をし、今後の方向性を定めます。職員は「◯◯の疾患領域を極めたい」「利用者さまのメンタルも含めてサポートしたい」など、個々に目標を設定。短所を克服する方法を考えるだけでなく、長所をさらに伸ばす機会にもなっています。自己管理目標シートによってなりたい姿が明確になり、意欲的に仕事に取り組むことが可能です。当事業所では、看護師やセラピストとしてだけでなく、一人の人間としてキャリアプランが実現できるようにサポートしています。

週に1回以上ミーティングを実施し、現状と方向性を確認する機会を設けています

訪問看護リハビリステーション リライフ中山では、子育てをしながら働ける環境が整っています。お子さまの年齢に制限なく、時短勤務や勤務回数の調節が可能。実際に常勤で週4回勤務にしている職員や、曜日によって勤務時間をへ変更している職員などがいます。一人ひとりのスタイルに合わせて働けるように環境を整えています。 年間休日は120日以上。基本的に土日祝がお休みのため、家族と過ごす時間を確保したい方に適しています。看護師の場合はオンコール対応もありますが、オンコールの対応回数は相談に応じて調節が可能です。「頑張って稼ぎたいから多めに入りたい」「子どもがいるから対応ができない」など本人の希望に合わせて柔軟に対応しています。自分のペースを大事にしながら働ける職場です。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しているのも特徴です。半年間で481件以上訪問したスタッフには、賞与にプラスしてインセンティブを支給しています。頑張った分だけ収入があがるので、モチベーションを維持しながら仕事に取り組めます。

複数名の職員で１人の利用者さまを担当。全員で情報を共有し支え合っています