ヘルパー・介護職の求人
充実した法人内連携が魅力。金沢区の暮らしに密着した介護ができます！
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
入社後6ヶ月~1年は契約社員、その後無期雇用(待遇は変わりません) 介護職や介護福祉に関連する経験や興味がある方
応募要件
仕事内容
介護施設でケアスタッフとしてご利用者様のサポートをお願いします ･事業所内での入浴、排泄、食事介助 ･レクリエーションの企画運営や送迎 ･ご自宅への訪問サービス ･夜勤業務など ※PC等を使った簡単な事務作業もあります。
給与・賞与
給与
- 月収 232,000円 ~ 311,000円
- 備考：
月給232,000円~311,000円 ※夜勤手当5,000円(4回)、オンコール手当2,000円(5日)を含む(平均)特定処遇改善手当:年2回 年末年始手当 研修に参加した場合は1,000円(時間)を支給
賞与
- 賞与 年3回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:00 〜 08:00（休憩 60 分）
- 23:30 〜 08:30（休憩 60 分）
- 08:00 〜 00:00（休憩 60 分）
- 備考：
シフト制 ※夜勤勤務の前後は必ず24時間お休みになります 特別休暇5日あり
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 0 時間 / 月備考：
残業ほぼなし - 固定残業制：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：109 日
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：60代前半
- 職種：ケアマネジャー
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：1999年
- 経験年数：ケアマネジャー 15年
働いてみての感想
もともと同法人内で違う職種として働いていたんです。職場の雰囲気も分かっていたので、異動が決まっても安心でした。仕事量も最初から多くせず、慣れてから少しずつ増やしていったので無理なく業務に馴染めました。
職場の魅力
スタッフ一人ひとりが高いスキルを持っていることが小規模多機能 あおぞらの魅力です。現場との連携は大変な場面もありますが、自分から行動し、コミュニケーションできる方ならきっと活躍できると思います。
この仕事への思い
自分の立てたプランで利用者さまが在宅生活を継続できているのを見ると、大きなやりがいを感じられます。過去には、困難事例にもかかわらずご自宅でお看取りできた方もいらっしゃいます。そのときのことは、今でも印象に残っていますね。
プロフィール
- 年齢：30代後半
- 職種：ヘルパー・介護職 ( リーダー )
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2017年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 6年
入職した理由
祖母が大怪我をしたことがきっかけで、介護職を意識するようになったんです。生活のいろいろな場面をサポートできる小規模多機能型居宅介護施設で働きたいと思い、入職を決めました。
働いてみての感想
利用者さまの本当にやりたいことを引き出すことは簡単ではありませんが、生活で困っていらっしゃる部分をいかにして支えるか考え、サポートできたときにやりがいを感じられます。限られたリソースで最大の支援を実行しようと考えながら働くため、計画性が養われました。
職場の魅力
近隣の畑を借りて野菜を栽培しています。利用者さまと一緒に収穫を楽しむことができるのが、魅力の一つです。 まるで自宅にいるような雰囲気の施設なので、利用者さまがリラックスして過ごされています。
おすすめの方、向いている人
いろいろな場面に対応しなければならないため、広い視野を持って臨機応変に行動できる方が向いていると思います。
プライベートとの両立
有給休暇は問題なく消化できています。趣味の時間もしっかりと取れていて、仕事とプライベートとのバランスが取れています。
夏祭りの思い出
事業所内での夏祭りを利用者さまと一緒に企画したことがあります。金魚すくいを行うことになったため、金魚を買いに車で出かけたことが楽しかったです。
プロフィール
- 年齢：50代前半
- 職種：管理職・管理職候補（介護）
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2019年
- 経験年数：管理職・管理職候補（介護） 26年
入職した理由
小規模多機能 あおぞらに入職した決め手は、研修制度がしっかりしていると感じたためです。職場の雰囲気も良く、働きやすいですね。
職場の魅力
50〜60代のスタッフが多く、落ちついた雰囲気の職場です。スタッフ同士のチームワークも良く、人間関係が良好なところが自慢になると思います。
おすすめの方、向いている人
利用者さまのお気持ちに寄り添って行動できる方が活躍している職場です。また、積極的に意見交換や情報共有を行い、チームワークを意識して働ける方が向いていると思います。
プライベートとの両立
もちろん定められた休みはしっかり取れていますが、職務上どうしても仕事重視になってしまう傾向はあります。それでもやりがいを感じているので不満はありません。
この仕事への思い
利用者さまと何度も会う中で関係性が良くなり、信頼関係が構築されていくときに大きなやりがいを感じます。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
小規模多機能 あおぞらで働く魅力
POINT
1
小規模多機能 あおぞらは、着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。
利用者さまのお言葉をきっかけに大福作り。和気あいあいとしたひとときです
POINT
2
小規模多機能 あおぞらでは、ICカードを使いクラウド上で勤怠を管理しています。また、請求関連や研修計画などの業務も本部に任せており、管理者の業務負担を軽減できるよう取り組んでいる会社です。そのため、残業は月に5～6時間ほどと少なめ。オンオフのメリハリを付けて働ける環境です。 当事業所では、月間50時間以上勤務するスタッフを対象に育児手当を支給。子育てしながら働くスタッフを応援しています。子育て経験のあるスタッフも多く、突発的なお休みにも理解があります。仕事と育児を両立しやすい職場です。 また、有休も取りやすく、毎月取得している職員もいます。オフの時間もしっかり楽しめることが魅力です。
天気の良い日はお出かけすることも。利用者さまのそのときどきのご気分に寄り添えます
POINT
3
小規模多機能 あおぞらをご利用になる方の平均要介護度は2.3～2.5ほど。認知症対応型のデイサービスを前身として設立したこともあり、通いの利用者さまが中心です。送迎業務は必須ではありませんが、担当する場合は手当を支給。使用する車は軽自動車かミニバンです。運転スキルを活かしながら働けます。 夜勤専従スタッフを別途確保しているので、当施設のスタッフの夜勤の回数は月1回程度です。宿泊の定員は5名ですが、ご利用になる方は1日あたり多くても3名さまほど。夜間に目が覚めた方へお手洗いの介助をする程度なので、スタッフの体力的負担は少なめです。
生活リハビリに注力。利用者さまの残存能力の維持・向上に貢献できます！