株式会社ビコー
ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

明るい雰囲気のオフィス。デスク周りは職員同士の距離が近く、気軽に相談ができます

ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、職員たちが良好な人間関係を築いています。30代前半から60代までの職員が活躍しており、経験豊かな人が多い点が特徴。事務所内では、雑談を交わしながら和やかに業務に取り組んでいます。世代の壁がなく、仕事のことはもちろん、趣味や恋愛の話といったプライベートな話題も気軽にできる風通しの良い雰囲気です。 居心地の良い空気感は、高い定着率にもつながっています。ほとんどの職員が5年以上勤務しており、中には開設当初から12～13年働き続けている人も。また、年に2回ほど法人負担での食事会を開催し、職員同士の親睦を深める機会も用意しています。参加は任意のため、自分のペースで交流ができる職場です。 日々の業務では定期的にミーティングを開き、新規の利用者さまの情報や課題を共有。1人で悩みを抱え込むことなく、職員間で支え合いながら介護の仕事に携われます。

「世の中で必要とされる会社であれ」をモットーに、利用者さまと向き合っています

ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、新人職員に手厚い教育を行っています。看護職・リハビリ職ともに、入職後から約1〜2ヶ月間は先輩職員との同行訪問を実施。訪問後には、毎日振り返りも行います。新人職員の意思だけでなく、同行した先輩が定めた基準をクリアして初めて独り立ちとなる仕組みです。少しずつ1人での訪問を増やしていけるよう、丁寧にサポートします。また、個々のスキルを可視化するラダー評価も導入。評価によって明らかになった課題に対し研修を行うことで、全員が同じレベルのケアを提供できるよう目指しています。「特定の人しか行けない訪問先」をなくす取り組みを進めている事業所です。 くわえて、定期的に、法人全体でテーマ別の勉強会も開催。板橋事業所が中心となって行っており、ほかの事業所の職員はオンラインまたは現地で参加が可能です。事例検討や吸引練習など、都度テーマを変えて実施するため、継続的に知識や技術を更新できます。訪問看護が未経験の方も不安なくキャリアをスタートし、スキルを高めていける職場です。