医療法人社団元気会
医療法人社団元気会横浜病院の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

横浜病院では、患者さま主体のケアを行うために、さまざまな工夫をしている職場です。たとえば、国に定められている配置基準より多めに人員を配置したり、超低床ベッドを導入して転倒リスクを減らしたりすることで、スタッフの身体的な負担を軽減しています。その結果、身体拘束を行わないケアを実現可能になりました。ほかにも患者さまに喜んでいただくために、お誕生日会や季節のイベントなどのイベントを多数開催。非日常の気分を味わっていただくために、ハワイに旅行に行った気分を演出し、スタッフがアロハシャツを着たり、お昼にはロコモコ丼を提供したりしたこともあります。患者さまお一人おひとりと向き合い、居心地よい場所を提供し、尊重したいと考える方が輝ける職場です。 また、スタッフは、医師や看護師、ケアキャストと呼ばれる看護助手、リハビリ職、社会福祉士、管理栄養士、ケアマネジャーなどの多職種が約340名在籍しています。年齢層は20代から60代まで幅広く、看護助手は20代、看護師は30代がメインで活躍中です。 朝礼やカンファレンスを毎日行い、患者さまに関して互いに気づいたことがあればすぐに共有しています。互いに尊敬し合う、フラットな関係性が魅力です。

横浜病院は指定療養型医療施設なのでオペ室がなく、救急車の受け入れも行っていないため、イレギュラーな事態が起きにくく、残業はほとんどありません。また入院はすべて計画入院なので、予定を立てやすいところが魅力。有休は入職後3ヶ月で付与され、有休消化率は8割以上です。仕事のオンオフをしっかり分けて、プライベートの時間を十分に確保できるため、柔軟に働くことができます。 また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、スタッフの5割～6割が子育て世代です。産休明けの方は日勤のみの勤務ができ、土日・祝日は院内の保育所に子どもを預けて働けます。子育てに理解があり、子どもの体調不良などによる急なお休みなどにも、フレキシブルに対応しています。サポート体制もしっかりしているので、子育てと両立して働きたい方に最適な職場です。

横浜病院は教育体制が整っている職場です。ケアキャストの方は、入職後は介護の知識や技術を学べる専門の部署に配属され、約2ヶ月間の研修を受けます。インストラクターが常時約2名いるので、分からないことや困ったことはその場ですぐに解消できるところが魅力。ケアキャストのうち約7割の方が未経験で入職しており、飲食やアパレルといった異業種からの転職組が多数活躍しています。看護師の新人職員には、プリセプターの役割を果たす支援ナースがマンツーマンでサポート。入職後3ヶ月間は技術のチェックリストなどを使って、しっかり教育を行います。 また、ユマニチュード研修や役職者研修、一般職研修などを院内で定期的に行い、継続的に学べる職場です。月に1度はカンファレンス検討会を実施し、院内全体で「こんなケアをしたらこう変わりました」「こういう方にはこんなリハビリを提供したい」などと、症例について共有しています。 資格取得支援も行っており、院内で開講している介護福祉士実務者研修を2万円で受講できます。このほか、外部の講師を招き、介護福祉士の受験対策講座を行っており、スキルアップを目指す方には最適な環境です。