デイサービスセンターほっとみるくでは、職員が対応に追われることなく余裕をもって働けるよう、職員配置を手厚くしています。 当施設では1日あたり、介護職が12名、看護師が2名、機能訓練指導員が1名、ドライバーが4～5名出勤しています。ドライバーは送迎のときだけではなく、日中も施設に残り、利用者さまの見守りをしたり話し相手になってくれたりしているので、介護職や看護師、機能訓練指導員は、介助や機能訓練など専門性を要する業務に集中することができています。こうした職域に縛られない柔軟な連携体制が、働きやすい環境の要因になっています。 職員同士の仲が良いのも当施設の魅力の1つです。仕事のことだけではなく、プライベートのことも気軽に話せる関係性があり、仕事が終わっても残って雑談している人もいます。また、管理者も職員のことを常に気にかけており、率先して声掛けを行うことで、特に不安や悩みといった職員の感情の機微を見逃さないようにしています。管理者を含め、職員同士が良い関係性を築けているからか、職員からは「居心地が良い」との声もよく上がります。実際に、介護職員の約半数は7～8年勤続しており、10年以上の勤続者も多い当事業所。頼れる上司や先輩職員、同僚ばかりなので、安心感を持って働けるはずです。

デイサービスセンターほっとみるくには、新人さん一人ひとりのペースでスキルアップできる環境があります。 当施設では、新人さんに対して入職後約3ヶ月での独り立ちを目指してOJTを実施しています。経験豊富なパート職員や正職員が複数名体制で現場業務のレクチャーを担当し、マニュアルに則ってフロアごとの業務を一つひとつゆっくり教えていくので、たとえ介護未経験で入職しても安心して働けるはずです！ また、当施設ではオンライン研修を導入しています。研修内容は、介護技術から施設経営にまつわる内容まで幅広く、短い動画だと1本5分程度で視聴することができます。職種や職員本人のキャリアプランによっておすすめのコンテンツを案内するために、管理者側でも視聴状況を確認し、最適な研修をピックアップすることも。これらのオンライン研修は、自分の好きなタイミングで何回でも視聴することができます。 さらに当施設では、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得に際し、その費用の半額を負担しています。現場で実際に経験を積みながら知識も蓄え、キャリアアップも叶う成長環境があります。

デイサービスセンターほっとみるくは、仕事のオンオフを切り替えやすい職場です。 残業は発生しても月2時間以下。勤務時間内に終了できる業務量にしていることと、ドライバーがいるため介護職は送迎業務をしなくて良いことが、残業時間の削減につながっています。基本的に定時で退勤できるため、終業後のプライベートな時間もしっかり確保することができます。 さらに、当施設の定休日は土曜日・日曜日。固定休なので先々まで見通しが立ち、休日の予定を組みやすいのも魅力です。休みの希望もとおりやすく、有休消化率が100％の職員も。管理者側から有休消化を促す声掛けをするまでもなく、正職員もパート職員も自発的に有休を取得しています。 自分の趣味や家庭のことに使う、プライベートな時間も重視しながら働ける職場です。