ウエスト・デイリーキッズの魅力の一つは、働きやすさです。 産休育休からの復職率はほぼ100％と高水準で、法人内でも多くの職員が子育てと仕事の両立を図っています。時短勤務制度に年齢制限を設けていないため、子どもが小学生にあがっても時短で働けるのが魅力。多くの職員が制度を利用し、育児と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。子どもが小さいうちは時短勤務で働いて、育児がひと段落したらフルタイムに戻るなど、ライフステージに合わせて自分に合った働き方をチョイスできます。 当園では保育の時間と事務作業や準備にあてる時間を分けています。それぞれの職員が、「この日は書類を作成する」「この日は制作をする」など、日々行う業務のスケジュールを立てて申請。書類作成や制作なども勤務時間内に組み込んで、職員同士で協力して業務をすすめています。そのため、残業時間は5～10時間未満と少なめ。仕事の持ち帰りも禁止しているので、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる環境です。

各クラスに仕切りを設けていないので、異年齢児同士のつながりも持ちやすい環境です

ウエスト・デイリーキッズの特徴は、園児一人ひとりの発達に合わせた保育が行えることです。 当園では個別の発達段階を調べる保育園向けのICTシステムを導入しています。職員に1台ずつタブレットを貸与し、毎月お子さまができたことなどをチェックリストで記録。すると、発達段階に合わせた具体的な保育方法が表示されるため、一人ひとりのお子さまの成長に寄り添った保育を実践できます。 また、当法人は現場で働く職員の意見を尊重しており、思い描く保育を目指せるのが魅力です。「こんな保育がしたい」「こんな遊具が欲しい」など、良いアイデアがあれば実現できるようにしています。広々とした園舎のなかで、のびのびと過ごすお子さまに寄り添いながら、成長をサポートできる職場です。

のんびりした空間で、お子さまと一人ひとりにじっくり寄り添えます

ウエスト・デイリーキッズは、人材育成に注力しています。 入職後の新人教育は、メンターによるOJT制度を採用しています。教育は年間計画を立てているため、段階ごとに一つずつ学びを深めていけます。また、現場のメンターと新人職員は毎月面談を行い、進捗状態を確認したり、振り返りの機会を設けたりしています。ほかにも、初年度は法人内の新人職員が集まり本部でのフォローアップ研修を実施。現場で言いづらいことや不安なことがないかヒアリングも行い、新人さんが安心して働ける環境づくりに努めています。 スキルアップへのサポート体制もあり、保育の研修以外にビジネスマナー研修などの外部研修を受講することが可能です。また、自己啓発支援制度として、新たに資格を取得した職員に資格手当を付与しています。秘書検定や衛生管理者資格、簿記、TOEICなど、保育資格以外の資格も対象としており、職員の努力を会社がしっかりと受け止めています。 スキルアップによる社内異動ができるのも魅力として挙げられるポイントの一つです。当法人は、4ヶ所の保育園と8ヶ所の学童保育所を運営しており、特徴や保育形態はさまざま。「将来的に他形態の保育にもチャレンジしたい」「保育士としてのキャリアを積みたい」といった場合、職員は転職することなく多様な経験を積むことができます。

雨の日でも楽しめる設備が充実！　たくさんの笑顔が大きなやりがいにつながります