認可保育所 COO 本大久保保育園は、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。残業は月5時間ほどと、ほとんど発生していません。残業削減の取り組みとして、イベントの準備を職員全員で行ったり、制作物を多く作らないようにしたりといった工夫を行っています。連絡帳は保護者の方から応対を求められている場合や、当園からの連絡が必要な場合にのみ記載。何もなければ書く必要はありません。業務の効率化を図りつつ、時間内で業務を終えられるよう考慮しています。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準で、時間休の取得も可能です。夏季休暇や年末年始休暇も設けており、プライベートも充実した時間を過ごせます。夏季休暇に関しては、6月から10月の間で5日間の休みを付与。有給休暇・夏季休暇ともに、同じ学年の職員と相談のうえ、休みが重ならなければ連休を取得することも可能です。ワークライフバランスを保って働けます。

認可保育所 COO 本大久保保育園は、職員が保育に関する必要な知識を学び続けられる環境です。当園では、同法人のほかの園との合同研修を実施しています。研修の頻度は2～3ヶ月に1回ほどで、オンラインにて開催。各園ごとに行っている保育の仕方について、情報共有する時間を設けています。また、3ヶ月に1回程度、外部講師を招いての研修も実施。お子さまの主体性を尊重し、創造力を育む「レッジョ・エミリア・アプローチ」について学べる機会があります。職員はクラス運営に必要な取り組みについて、外部講師と一緒に考えることが可能です。専門的な知識を取り入れながら自身の保育に活かしていけます。 園内の研修が充実しているところも、当園の魅力です。園内研修では、支援が必要なお子さまへの関わり方をはじめ、救命救急の仕方や災害時の対応などについて学べます。研修内容は、職員が希望した内容で実施することも可能です。多種多様な研修を通じて、保育に必要な知識を身に付けながらスキルアップしていけます。

認可保育所 COO 本大久保保育園は、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。先輩職員は、若手の職員の声に耳を傾けながら業務のフォローを行っています。年齢を問わず相談しやすい環境が整っているので、新人さんも安心です。また、職員同士のコミュニケーションツールとして、LINEを使用。園全体と学年ごと、それぞれのグループLINEを作成し、情報共有を行っています。個人的な相談がある場合は、園長へLINEでメッセージを送ることも可能。上司への相談もしやすく、安心して働けます。 職員の考えを尊重しているところも、当園の魅力の一つです。職員から業務に関する提案が出た際は、すべての職員を対象にアンケートを実施。集計した意見をもとに、改善を重ねながら実践しています。過去には、掃除の分担について意見を募り、よりスムーズに担当を回せる方法を全員で考えました。当園では、業務を円滑に進められるよう職員全員で解決策を考えています。直接伝えにくいことがある場合には、LINEのアンケート機能のほか、アンケートBOXへの提出も可能。自身の思いを発信しやすい環境が整っています。