ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。

レセプトソフト「iBow」を導入。デジタル化で効率的に記録作業を行えます

ハーネス訪問看護ステーションは、職員一人ひとりが事業所づくりに貢献できる職場です。定期的に上長と職員の1on1ミーティングを行っており、会社のミッション・ビジョン・バリューと職員の考えをすり合わせ、その職員に合った役割を決めています。営業担当の職員は、目標達成に向けた戦略立案や、トークスクリプトを作成。教育担当の職員は、研修や勉強会の企画などを行います。より良い事業所づくりに意欲的に取り組める方は、活躍できる職場です。 当事業所は、職員の頑張りをしっかりと評価しています。お取引のあるケアマネジャー様以外から新規利用者さまを獲得した場合は特別手当をつけるほか、訪問件数によってインセンティブを支給。頑張った分だけ目に見える形で還元するため、モチベーション高く働くことが可能です。

利用者さまやご家族とのつながりを大切に、安心安全のサービスを提供しています

ハーネス訪問看護ステーションは、業務に役立つ研修に参加できる、スキルアップに適した職場です。研修費用は1人につき年間7万円まで補助するため、金銭面の負担を少なく自己研鑽に取り組めます。皆積極的に補助制度を利用しており、勉強熱心な職員が多いのが当事業所の特徴。働きながらスキルアップしたいとお考えの方にぴったりの環境です。 当事業所には、NICUや急性期、回復期、慢性期、障がい者病棟など、さまざまなキャリアを持つ職員が在籍しています。分からないことがあれば知識のある職員に聞くなどお互いの技術やスキルを共有し合い、高め合っていける職場です。 また、当事業所はダブルワークを認めており、病院やクリニックなど当事業所以外の場所に拠点を置くことも可能です。ほかの場所で得た学びや症例は、カンファレンスで共有することも。多職種の職員が活躍していたり、幅広い治療に対応・挑戦できる環境であったりと、看護師としての視野を広げたい方に向いている職場です。

入職後は新人職員の習熟度に応じて、OJTで教育を行います