【2026年7月更新】東京都 大田区ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアプランセンターミライクは、業務の効率化と柔軟な勤務の制度により、仕事と私生活を両立できる環境です。支援の計画作成には、使いやすいテンプレートを用意。長く丁寧な文章にこだわるのではなく、要点を簡潔にまとめる合理的な方針です。打刻はスマートフォンやパソコンから場所を問わず行えるため、直行直帰もスムーズです。管理者自らが定時退勤を推奨しており、月の残業時間はほぼなく、心身にゆとりを持って働ける環境が整っています。 また、土日祝が固定休の完全週休2日制により、私生活とのオン・オフを明確に切り替えられます。勤務時間の中抜けも個人の裁量で柔軟に認めており、買い出しや通院、お子さまの急な看病を済ませてから出勤するといった調整も自由です。有休は半日単位での取得が可能。有休を積極的に活用し、プライベートを充実させている職員も多く在籍しています。 長期休暇中のバックアップ体制も整っています。年末年始の休暇中の緊急電話はすべて管理者が一括して受け、LINEを通じて迅速に対応する仕組み。休日にしっかりリフレッシュできます。

【取材】ケアプランセンターミライクは、業務の効率化と柔軟な勤務の制度により、仕事と私生活を両立できる環境です。支援の計画作成には、使いやすいテンプレートを用意。長く丁寧な文章にこだわるのではなく、要点を簡潔にまとめる合理的な方針です。打刻はスマートフォンやパソコンから場所を問わず行えるため、直行直帰もスムーズです。管理者自らが定時退勤を推奨しており、月の残業時間はほぼなく、心身にゆとりを持って働ける環境が整っています。 また、土日祝が固定休の完全週休2日制により、私生活とのオン・オフを明確に切り替えられます。勤務時間の中抜けも個人の裁量で柔軟に認めており、買い出しや通院、お子さまの急な看病を済ませてから出勤するといった調整も自由です。有休は半日単位での取得が可能。有休を積極的に活用し、プライベートを充実させている職員も多く在籍しています。 長期休暇中のバックアップ体制も整っています。年末年始の休暇中の緊急電話はすべて管理者が一括して受け、LINEを通じて迅速に対応する仕組み。休日にしっかりリフレッシュできます。

【取材】ノーマライズ株式会社　居宅介護支援では、職員がスムーズに業務に取り組める職場づくりに注力しています。 基本的には自転車を使用して訪問業務を実施。また、職員1人あたり40名程度の利用者さまを担当しています。利用者さまの特性や状況を見ながら、バランスを考えてそれぞれの担当を決定。業務のなかで困ったときには、いつでも周囲に相談できるので安心です。 支援計画書の作成や、サービス担当者会議の記録といった業務は、専用の介護ソフトで行います。使い方のレクチャーをしっかり行うとともに、ソフトに記録した情報は職員全員で共有しているため、円滑に業務を進めることが可能です。 当事業所に在籍しているのは、ケアマネジャー未経験から始めた職員ばかりです。そのうち、3名の職員が主任ケアマネジャーの資格を取得しています。経験豊富な先輩職員が多くいることもあり、質問や相談がしやすい環境です。利用者さまの対応に正解はないからこそ、悩みを互いに共有しながら解決案を出し合っています。その場で解決しきれない課題や重要な内容は、ミーティングで議題に挙げて話し合うことも。事業所全体で利用者さまに向き合う体制を取っており、解決までの過程を全員で共有しています。不安を1人で抱え込むことなく業務を進められることが当事業所の魅力です。

【取材】ケアプランセンター絆　羽田は、働きながらしっかり成長していける環境が強みです。 当事業所は、月に1回、勉強会を実施しています。勉強会では、スタッフそれぞれが事前に学びたい内容をアンケートで提出。ターミナルケアや地域の社会資源、生活保護についてなど、スタッフが当番制で発表しています。発表の担当者は、主体的に学習に取り組めるため知識が定着しやすく、自身の成長にもしっかりつながります。質疑応答の時間も設けているため、ほかのスタッフも理解を深めやすい形式です。 また、当事業所では週に1回ミーティングを行っています。利用者さまについてはもちろん、介護保険制度や法改正のおさらいなどの内容を適宜確認。勤務時間内で30分～1時間ほどきっちり時間を取っています。スタッフ皆で集まって学ぶからこそ、多角的な視点から学んで幅広い考え方を持てるようになり、着実に成長していける職場です。

【取材】縁'S在宅ケア相談室は、利用者さまの支援を通じて社会に貢献できる事業所です。つながりの強い地域包括支援センターから定期的に新規依頼を受けており、職員1人あたりの対応件数は月に40～50件ほど。「困っている人を1人でも多く支援したい」という事業所の想いから受け入れ間口を広く設けており、やりがいをもって多くの利用者さまを支えられます。 当事業所はスピード感を重視しながら、臨機応変に業務に対応しています。職員のフットワークが軽く、依頼時点で「どんなケアが必要か」「どの事業所に声を掛けるか」などを瞬時に考えて行動していることが特徴です。ときには医師の考えを予測し、必要な支援を先回りして考慮に入れておくことも。たとえば、歩行が困難な方にはリハビリの手配をしてから医師に指示を仰ぎ、常に先を見据えて仕事をしています。利用者さまや医師から「ありがとう」「担当してもらえて良かった」と感謝を伝えられる機会も多く、スキルを役立てて活躍できる環境です。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】ケアサービス久が原は、自由度の高い勤務形態でプライベートに合わせて無理なく働ける環境です。業務のスケジュールはスタッフが自分で調整しており、休日は各自で選んでいます。休憩時間も自由に取ることができるため、途中で抜けて通院や子どもの学校行事の時間を作ることも可能。勤務時間を柔軟に変えられるため、家庭やプライベートと両立して働けます。 また、利用者さまが望まれた場合や、スタッフが直接訪問できないときは、電話での対応も許可しています。在宅のまま、利用者さまの様子を電話で伺うことが可能なので、体調や都合に合わせて臨機応変に対応できます。プライベートと仕事のバランスを自分自身で調整できるので、子育て中の方も安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 フォレストでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 オアシスでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

【取材】スマイルライフケアは、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。お休みは、完全週休2日制で、土曜日・日曜日・祝日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。