歯科衛生士の求人

デンタルワン西新宿6のモットーは、「痛みの少ない優しい歯医者さん」です。たとえば、麻酔を使用する際には表面麻酔を用いて、麻酔時の痛みを軽減。痛みの少ない治療を行うことで、患者さまが安心して治療を受けられるように尽力しています。 また、職員全員が、患者さまとのコミュニケーションを大切にし、丁寧に説明することを心がけています。さらに、できるだけ患者さまをお待たせしないように予約管理をするほか、徹底した衛生管理を行うことで、患者さまが少しでも安心して当院に通ってもらえるように努めています。 また、当院はインプラント治療に力を入れています。院長は、以前インプラント治療に専門的に携わっていた方なので、当院での症例数はまだ少なめですが、今後増やしていく予定です。インプラント治療に興味のある方は、院長から知識や技術を学ぶことができます。

デンタルワン西新宿6は、西新宿のビジネス街の中にあります。患者さまは小児が少なく、近隣で働いているような中高年層の方が多いのが特徴。長年通われている高齢の方も一定数いらっしゃいます。患者さまは担当制ではないので、医師や歯科衛生士はさまざまな症例に携われるのが魅力です。 当院は、チームワークを大事にしている職場で、忙しいときには、歯科衛生士や歯科助手など職種を区別せず、お互いにフォローし合っています。効率的に仕事を進められるよう、一人ひとりが主体的に動きつつ、職員同士のコミュニケーションもしっかり取っています。職員同士や院長と職員の信頼関係もバッチリ。プライベートとのメリハリをつけて働くという共通認識のもと、お互いに信頼し合って働けます。 法人内交流も活発で、定期的にグループ内の医院間見学を実施。毎年2月には、法人内の職員全員で経営方針発表会を行っているほか、毎年8月にはバーベキュー大会などの懇親会も行っています。職種や医院の枠を超えてコミュニケーションが取れるので、学びを深めつつ、人と人とのつながりを大切にしながら働ける環境です。

デンタルワン西新宿6は、入職後、先輩職員が新人さんに業務の流れや進め方を指導します。独り立ちまでの期間は特に決めていないため、新人さんは焦らず着実に業務を覚えていくことが可能です。 職員のスキルアップにも注力しており、年1回ほどの頻度でフリーランスの歯科衛生士を招き、講習会を開催しています。内容は、その都度必要と思われるものを実施しており、手技やSPTの流れ、保険適用の範囲についてなどさまざまです。ほかにも、受講を希望する外部研修があれば、5万円を上限に、法人が費用の半分を補助します。 当院では、「Grow up制度」という評価制度を導入しています。年功序列ではなく、頑張った分をしっかり給与に反映するという成果主義の考え方で、評価基準も明確。評価には、人間関係に関する項目も含んでおり、職員たちは全員が気持ち良く働けるような言動や行動を心がけています。2022年11月にGrow up制度を導入し、職員からは、「職場の雰囲気が良くなった」という声が多く挙がっています。