リハビリデイセンターゆずの樹　大野店は、手厚い新人育成の体制を整えています。入職後は、OJT形式で新人教育を実施。教育期間は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて変えていますが、独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。チェックリストを活用しているので、週ごとに目標を定めながら着実に業務を習得できます。 また、系列の店舗にてインターン体験も行っています。約2週間ほど他店舗で働くことで、良いところを吸収したり、新たな気づきを得たり。他店舗のスタッフとの交流も深められます。 スタッフのフォローアップ体制も万全で、年に3回管理者面談を実施しています。面談は自店舗の管理者と2回、他店舗の管理者と1回行います。さまざまな角度からのフィードバックが受けられるほか、直属の上司に相談しにくいことも気軽に相談できる環境です。 なお、介護福祉士を目指したい方は、実務経験に応じてスキルアップができます。千葉県の社会福祉協議会が運営する介護福祉士実務者研修受講資金制度を利用でき、資格取得後、2年間の継続勤務で返還債務が免除となるので、気になる方は遠慮なくご相談ください。

当施設ではマシンを使用したトレーニングやマッサージ、運動療法などを提供しています

リハビリデイセンターゆずの樹　大野店の魅力は、職場の雰囲気の良さです。当センターの代表は「みんながいるからこそ、できるサービス」という考えの持ち主で、役職に就いていても平等に接することを大事にしています。そのため、組織の壁はほとんどありません。また、年齢・職種に関係なくスタッフ同士の関係性は良好。顔を合わせれば話に花が咲く、明るく和気あいあいとした雰囲気が自慢の職場です。 また、当センターはスタッフ同士が交流を深められるよう、定期的にイベントを実施しています。暑気払いや忘年会は毎年欠かさず行っており（コロナ時は中止）、ときにはボーリング大会など、皆で遊べる企画を用意することも。これらのイベントは自由参加型で、費用は全額会社が負担しています。お子さんなどご家族を連れての参加も可能です。

社内試験を年1回実施。管理者からのフィードバックが業務の改善に繋がっています

リハビリデイセンターゆずの樹　大野店は、運動とリハビリに特化したデイサービスです。「介護を受けるため」ではなく、「介護状態にならないため」の予防に取り組んでおり、利用者さまが来年も5年後もご自身の足で歩き続けるためのサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりの状態やニーズに合わせて運動・トレーニングができるよう、リハビリ機器を充実させているほか、機能訓練指導員によるマッサージも提供。また、目的に応じたマシントレーニングやプログラムを行いながら、利用者さまの痛みや不安の軽減に努めています。 日々のトレーニングサポートを通じて、利用者さまのお身体の状態が良くなっていく過程を見守っていけるのは大きなやりがいです。また、利用者さまやご家族さまから「ありがとう」と声をかけていただくことも多々。過去には“最期まで自分の足で歩きたい”という利用者さまの想いに応えて、利用者さまの目標を実現するお手伝いをしたスタッフもいます。その方の想いにもしっかり寄り添いながらサポートできるのは、当センターならではの魅力です。

ライフステージの変化に合わせた働き方が可能。時短勤務の相談にも応じています