デイサービス東小田は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

毎年秋ごろに施設主催の「芋煮会」を開催。地域との交流を積極的に行っています

デイサービス東小田を運営する医療法人啓和会は、クリニックやデイサービスをはじめ、幅広い介護サービスを展開しており、キャリアパスが豊富です。デイサービスからスタートしてグループホームや小規模多機能型居宅介護、訪問介護などへ移行が可能。ときには職員のスキルアップを考慮して異動の相談をすることもあります。法人内で職務を網羅でき、柔軟に対応できるようになれるのが魅力です。 また、資格取得支援としては、認知症実践者研修や管理者研修など実務に関わる資格に関して会社から支援があります。介護職員初任者研修・実務者研修の養成講座などについても会社が一部負担。シフトの調整も行い、働きながら学べる環境を整えて、資格を取得できるように体制を作っています。 入職後に行われる新人研修で企業理念や基礎的な介護知識などを学んだあとは、ベテラン職員のOJTで仕事を覚えていきます。研修期間は設けておらず、不明点がなくなるまでマンツーマンでフォローをするので、自分の自信が付いて、できるようになるまでサポート。認知症の方への対応力をしっかりと身につけられる環境です。さらに、月に約1回の法人内研修では法定研修と職員のキャリアアップにつながるような研修を実施。ケアマネジャーになるための流れについてなど学ぶ機会があります。

デイサービス東小田で働く職員の特徴として、穏やかな性格の人が多いことが挙げられます。職員の年齢層は30代や40代の方が多めですが、60代の方も活躍中。幅広い年代の職員が集まり、皆で協力して業務に取り組んでいます。なお、介護未経験からスタートして働きながら資格を取得した先輩もたくさんいます。 当施設は有休が取得しやすく、まとまったお休みがとりやすいのが魅力です。有休の希望があった場合は、ギリギリの申請などでない限りは、希望の日程でとれるように配慮しています。職員によっては1週間のお休みをとる方もいるので、オンオフのメリハリを付けた働き方が叶います。 そのほか、当施設ではなるべく時間外業務が発生しないように日々工夫しており、残業の少ない働き方を実現。送迎の組み換えを行うほか、作業工程の見直しを行ってカットできるものは少しでもカットします。また、事務処理は日中の時間帯に交代で処理を行うように呼び掛けるなど、職員全員が働きやすく、常に残業削減のための工夫をしています。