ケアーズ訪問看護リハビリステーション深谷上野台は、年齢や経験を問わず、職員皆が意見を言い合える職場です。週に1度、看護師同士のミーティングを実施しており、新人職員からは“自分の意見を聞いてくれたのがうれしかった”という声も。衝突を恐れず、サービスをより良くしていくための建設的な話し合いができています。 また、雑談の中で気軽に業務の話をする場面も多く、いつでも誰かに相談しやすいことが魅力です。もし訪問時に困ったら、ほかの職員に電話で相談が可能。訪問未経験の方や、1人での判断に不安を感じている方も、安心して働けます。 当事業所は、仕事の話だけではなく、冗談も言い合えるフランクな雰囲気があります。Webサイトの写真を見て、“仲間に入りたくて応募した”という職員も。職員同士で気軽にコミュニケーションを取りながら、楽しく働ける環境です。

さまざまな診療科経験のある職員が在籍。各々の得意分野を活かし、互いに高め合えます

ケアーズ訪問看護リハビリステーション深谷上野台では、新人研修やOJTをとおして、職員の不安がなくなるまでサポートを行っています。まずは「訪問看護とは」といった基礎の部分から学び、2～3週間ほど先輩職員と同行訪問を行いながら、実践的な力を身につけていきます。訪問看護が未経験の方も、安心して働き始められる環境です。 リハ職との関わりの中で知識の幅を広げられるのも、当事業所の魅力です。月に1度、ケースカンファレンスや勉強会を開催。呼吸介助や痛む箇所への対応方法、福祉用具の選定など、リハビリについての理解が深まります。 また、年に2回の管理者との面談では、ラダー評価をつけることで、職員それぞれの課題を可視化。今後挑戦したいことなどをヒアリングし、一人ひとりの自己実現をサポートしています。外部研修の費用は当事業所が負担するので、参加したいものがある場合はお気軽にご相談ください。

JR高崎線「深谷」駅から徒歩約10分と、通勤のしやすさは抜群。車通勤も可能です

ケアーズ訪問看護リハビリステーション深谷上野台では、ICTを導入して業務の効率化を図り、残業ほぼ0を実現しています。iPadを職員それぞれに支給することで、訪問先での記録作業を可能に。残業にならないよう工夫してスケジュールを調整していることもあり、無理なく働ける職場です。 当事業所は、土曜日と日曜日の休みに加え、希望休の申請をすれば、月に1回は平日に休みを取ることが可能。土曜日に半日出勤した場合も、平日に振替休日を取得できます。 また、有給休暇を比較的取りやすい雰囲気があり、職員全員が有休をすべて消化できています。その日の訪問の仕事がなければ、時間単位で有休を取得し、早めに退勤も可能。休憩時間中の一時帰宅もOKなので、メリハリのある働き方が叶います。