作業療法士の求人
保護者さまと一緒に個別支援。連携しながら質の高い療育ができる事業所です！
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：6 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
歓迎:小児領域経験
応募要件
仕事内容
児童発達支援事業所における作業療法士業務
給与・賞与
給与
- 月収 250,000円 ~
- 備考：
表示給与は、固定残業代を含む
賞与
- 賞与：あり
- 備考：
業績による
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 10,000円 / 月
備考：
上限あり
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 00:00 〜 09:00（休憩 60 分）
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制：あり
10 時間分の時間外手当として 17000 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：110 日
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：30代前半
- 職種：理学療法士
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2022年
- 経験年数：理学療法士 8年
入職した理由
療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオには、求人会社の紹介を受けて入職しました。専門性を大切にしており、より良い支援のために職員間の連携に力を入れているところに魅力を感じました。
働いてみての感想
職員間の連絡が密に取れていて、お子さまのことをしっかり考えられる余裕のある職場です。職員同士の仲も良く、気になったことはすぐに誰かに相談できる関係です。高い専門性を持った職員が多く、一緒に支援に入れるので安心して働けます。
職場の魅力
職員間のコミュニケーションが円滑でストレスが少なく、お子さまのことを一番に考えられる職場です。お子さまが課題を達成できた場面で喜びを共有できたときに大きなやりがいを感じます。保護者さまのお悩みに専門性を活かして寄り添い、親子関係が良い方向へ向かったときも、とてもうれしいですね。 また、お子さまの行動をもとに発達課題をアセスメントするスキルが身に付きます。「この運動やってみて」「この作業やってみて」といった直接的な指示ではできないことが多いので、工夫する必要があるのもこの仕事の醍醐味です。課題を達成してもらうために、お子さまの動き方を見ながら間接的にアプローチしています。自分の引き出しが増えたと感じますね。
おすすめの方、向いている人
受け身ではなく、自分で考えて主体的に仕事に取り組める方が活躍している職場です。職員が自由に療育方法を考えられるので、型にはまらない考え方ができる方に向いていると思います。
プライベートとの両立
残業はほとんどなく、有給休暇も取得しやすいです。最終コマに療育の予定が入っていない日などは、早めに帰宅してゆっくり過ごすことができます。
この仕事への思い
発達障がいのあるお子さまに対する療育においてはOTが必要とされる場面が多く、PTとしての強みがやや薄れがちです。保護者さまもOTによる作業療法を希望していることが多いため、葛藤を感じることもありました。ただ、動作を分析することに関してはPTに強みがあり、お子さまの発達をサポートするにあたって必要なスキルだと自負しています。自分の専門性をほかのスタッフや保護者さまに分かってもらう努力を重ねることで、今では大変やりがいを持って取り組めるようになりました。
印象に残っているエピソード
悩みを持って当施設に通われていたあるお子さまが、卒業時には目標を達成できたことがうれしい思い出として残っています。ST・OTと協力することで最初に十分なアセスメントと介入ができたため、その後の支援方針もしっかり立てられました。職種間で気軽に相談できる雰囲気の現場だからこそ、成し得たことだと思います。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオで働く魅力
POINT
1
療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオには、約6名の職員が在籍しています。OTやST、PTなどの専門職が揃っている少数精鋭の事業所です。異なる専門職が同時に一人のお子さまの個別支援に入ることもあり、お互いの意見を尊重し、アドバイスを柔軟に取り入れながら創意工夫に富んだプログラムを作り出しています。 法人内の別事業所に所属する絵画療法士と連携し、お子さま全員のアート作品を施設内に展示したこともあります。お子さま同士の交流を促す効果があっただけでなく、職員同士の連帯感も高まりました。 庭を活用して植物や野菜を育てているのも、当事業所の特徴の一つ。お子さまに室内の療育だけでは得られない多角的な体験を提供できます。
お子さまの支援方法には正解がないもの。1人で悩まず、チームで取り組みます
POINT
2
療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオは、残業が月に2～3時間程度と少なめです。スキルの高い職員が揃っているほか、多職種で力を合わせてお子さまに関わるので、一人で業務を抱えて残ることはありません。さらに、記録するための時間をしっかり確保しているうえ、電子媒体で入力するため効率的。会議の回数も必要最低限に留め、あらかじめ話し合う内容を共有することで長引かないようにしています。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 週休二日のうち日曜が定休日で、残りの1日は曜日をほぼ固定して休めるので、プライベートの予定を立てやすいことも魅力の一つ。有給休暇も取りやすく、ほとんどの職員が期限内に使い切っています。また、複数の職員でお子さまを見る体制を徹底しており、ご自身の体調不良やお子さんの発熱といった突発的に休みが必要なときは、ほかの職員が代わりに個別支援を実施。安心して休める環境が整っています。
お子さまの「できた！」の笑顔が、職員のやりがい。喜びと達成感を味わえます！
POINT
3
運営母体の株式会社Core Moreは、お子さま一人ひとりの可能性を引き出すため、常により良い支援を追求しています。「個別性」「専門性」「多職種視点」「継続性」の4つの軸をもとに、質の高い療育を実現することに注力。お子さまの人格を尊重し、同じ目線で接することを大切にしながら、個々の成長を真摯にサポートしています。複数の職員が一丸となって課題に取り組む、チームワークの高さが自慢です。 それぞれに合った個別支援計画の作成にも力を入れており、管理者をはじめとしたお子さまに関わる全員が意見を出し合っています。3～6ヶ月を目安に保護者さまとの面談を設定するほか、随時相談にも応じながらそのときどきのご家庭の背景も踏まえたプランを用意。でき上がった個別支援計画は、担当者だけでなく直接関わらない職員も含めたチーム全体で共有しています。困ったときには仲間とともに力を合わせて取り組めるので、心強いはずです。
反復練習を重ねることで課題を克服。お子さまの成長をサポートできます
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
未経験の方もチームワークが身に付く環境。管理職が職員をフォローします！
療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオでは、専門性を活かしつつ、多職種連携にも重点を置いた療育をしています。そのため、仲間と一緒に協力しながら仕事をした経験が少ない方は、自分にできるか不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所ではチームで働く力も身に付けられるようにフォローしていくので、未経験の方もご安心ください。経験豊富な先輩職員が、丁寧なOJTを実施。新人さんが自信を持って取り組めるようになるまで期間や回数を定めずに教えているため、自分のペースでスキルを身に付けることが可能です。 「障がいのあるお子さまに寄り添いたい」「成長をサポートしたい」という想いを持つ方がやりがいを持って働けるよう、多職種がスムーズに連携できる場を整えている当事業所。管理職が新人さんを含め職場全体をしっかりフォローしています。