ケアマネジャーの求人

さいわい東地域包括支援センターは、職員同士なんでも話せる良好な関係性が魅力の職場です。職員の年齢層は20〜50代。コミュニケーションを取りやすい環境づくりに努めています。毎日朝会を実施し、訪問に関する情報共有だけでなく、困っていることや大変だったことも相談しあっています。常にスタッフ同士が声を掛け合い励まし合っているため、どんなことも1人で抱え込まなくて済む環境です。 また、当事業所ではいつでもセンター長と直接面談することができます。スタッフの生涯設計まで見据えて全面的にサポートしますので、何でもお気軽にご相談ください。分からないことや悩みは、いつでも何度でも聞いてOK。新人さんも安心して働ける環境です。

さいわい東地域包括支援センターは、プライベートを大切にでき、育児中でも働きやすい職場です。日常的な残業はほとんどなく、残業時間は年間20時間以下。オンコール対応はすべてセンター長が行っており、職員が対応せずに済むよう、日ごろから利用者さまの情報共有を徹底しています。お休みは、土・日・祝日の固定休み。安定した勤務形態で生活のスケジュールが立てやすく、土・日・祝日と夜の時間を仕事に縛られないため、育児とも両立しやすい体制です。 さらに、有休消化率はほぼ100％。最長2週間分の業務予定や状況をホワイトボードで共有しているため、急なお休みにもしっかり対応できます。職員同士でカバーし合う体制なので、プライベートを大切にした働き方が実現可能です。

さいわい東地域包括支援センターは、学びの機会が豊富で、スキルアップしていける職場です。充実した法人内研修も魅力の一つ。さまざまな専門職の職員が在籍しているため、介護や医療に関する知識を、それぞれの視点から学ぶことができます。 外部研修にも積極的に参加。半日研修を0.5ポイントとして、年間で5ポイント分の受講を推奨しています。研修の費用は法人が全額負担。業務に関わるものだけでなく、アンガーマネジメント研修など、働く上で自分が課題に感じていることについての研修を受けることも可能です。人としても成長していけます。スタッフ一人ひとりが知識や技術を深め、互いに切磋琢磨しながらボトムアップを目指しています。