【2026年9月更新】神奈川県 川崎市幸区ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】フルライフ川崎（居宅介護支援）は、新入職員がしっかり仕事を覚えられるよう、手厚いサポートを行っています。入職後3ヶ月は、管理者が業務をレクチャー。入職から4ヶ月後には、独り立ちができるよう目指します。具体的には、同行訪問の実施や介護ソフトを使った事務作業の説明がメインです。また、写真付きのマニュアルも完備しており、分からないことがあればいつでも確認できます。さらに、新入職員が自信を持って仕事に取り組めるようになるまで、教育期間を延長することも可能。自分に合ったペースで業務を覚えていけるので、新人さんも安心です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。過去には、生活保護制度や精神疾患に関する外部研修に参加しています。研修は勤務扱いで参加でき、申請すれば受講費用や交通費などはすべて会社が負担。職種の専門性を高めたい方に最適です。

【取材】ゆず居宅介護支援事業所では、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行して指導。3ヶ月ほどかけて、じっくりと業務を覚えていけます。独り立ちまでの期間で自信がない場合は、系列の事業所を交えて経験を積むことも可能です。デイサービスや訪問介護の利用者さまと接しながら、ケアマネジャーの業務に慣れていくことができます。 また、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、事業所側で費用を補助。職員の中には、介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける環境です。

【取材】ゆず居宅介護支援事業所では、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行して指導。3ヶ月ほどかけて、じっくりと業務を覚えていけます。独り立ちまでの期間で自信がない場合は、系列の事業所を交えて経験を積むことも可能です。デイサービスや訪問介護の利用者さまと接しながら、ケアマネジャーの業務に慣れていくことができます。 また、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、事業所側で費用を補助。職員の中には、介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける環境です。

【取材】さいわい東地域包括支援センターは、職員同士なんでも話せる良好な関係性が魅力の職場です。職員の年齢層は20〜50代。コミュニケーションを取りやすい環境づくりに努めています。毎日朝会を実施し、訪問に関する情報共有だけでなく、困っていることや大変だったことも相談しあっています。常にスタッフ同士が声を掛け合い励まし合っているため、どんなことも1人で抱え込まなくて済む環境です。 また、当事業所ではいつでもセンター長と直接面談することができます。スタッフの生涯設計まで見据えて全面的にサポートしますので、何でもお気軽にご相談ください。分からないことや悩みは、いつでも何度でも聞いてOK。新人さんも安心して働ける環境です。