ルーツ訪問看護リハビリステーションは、職員同士の仲の良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。仕事以外のプライベートのことも気軽に話し合える関係性です。相談がしやすく、お子さまの急病・急用による欠勤・早退に関しても、ほかの職員がすかさずフォロー。プライベートには干渉し過ぎず、職員全員で関わりを持ちながら、メリハリのある関係性で皆仲良く働いています。 当事業所では、看護師をはじめ理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などのリハビリ専門の職員が在籍しています。朝・昼・夕方と必ず職員同士で顔をあわせるタイミングがあり、多職種で密に連携。利用者さまのことで変わったことがあれば、夕方の申し送りなどで常に情報を共有しています。また、タブレットを皆持っているので、疑問点・不安点があるときはLINE WORKSでほかの職員に気軽に聞けます。

定期的にミーティングを実施。多職種で連携するために密に情報を共有しています

ルーツ訪問看護リハビリステーションでは、プライベートを充実させやすく、メリハリのある働き方ができます。 通常は入職半年後にしか有休の付与はありませんが、当事業所では、入職した時点で半年間だけ利用できる特別休暇を5日間付与しています。そのほかにも、1時間単位で休みがとれるリフレッシュ休暇を16時間分付与。1年目で17日間の有休がつくのは当事業所の魅力です。 また、年次有給休暇に関しては、自由に取ることができるのはもちろん、中抜けも可能。お子さまの保護者会や学級会など、午後の2時間だけリフレッシュ休暇を利用することもできます。有休の消化率は100％で、休みが取りやすい環境です。 残業は、月に5時間程度。イレギュラーな事案が発生した場合の対応などで残る場合もありますが、最終の訪問は定時の30分前までに終了できるように訪問スケジュールを設定しています。よほどのことがない限り、定時で帰宅できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。

昭島市と連携し、介護予防事業を実施！　地域に密着した事業所を目指しています

ルーツ訪問看護リハビリステーションでは、入職してある程度の期間は、先輩職員が新人さんに同行しています。基本的に入職後1ヶ月間は、服薬管理のみなど簡単な対応で大丈夫な利用者さまの訪問から始めていきます。そして、徐々に難易度を上げていき、自信を持って1人で訪問できるようになれば独り立ちです。同行の期間は1ヶ月間程度ですが、新人さんの習熟度に合わせて期間を延長。少しずつ手を離して1人でできるように教育しており、訪問が終わるたびにヒアリングをしています。フィードバックをして疑問を解消し次につなげているので、段階を踏んで着実に成長できる環境です。 また、外部研修の費用を年間4万円まで補助しています。今後仕事に役に立ちそうな研修であればなんでもOKです。たとえば、精神科看護や訪問初心者、フットケア、認知症など、興味のある研修に参加可能なため、知識の幅を広げられます。なお、研修への参加は勤務扱いとしているので、もし土日に参加した場合は代休が発生するのも魅力です。