作業療法士の求人

もみの木デイケアの残業時間は、月に1時間程度と少なめです。発生要因としては、送迎時の渋滞や、月に1度のミーティングなど。リハビリ職の主任は、書類作成やマネジメント業務で増えることもありますが、それでも月10時間未満です。日頃から職員間で役割を分担して協力し合いながら、残業時間の削減に努めています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％で、そのほかに4日間の夏季休暇や年末年始休暇も付与しています。無理せずメリハリのある働き方ができる環境です。また、当事業所は病児保育室を併設しており、職員は無料で利用できます。生後約6ヶ月から小学6年生までの子どもを預けることが可能なので、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。

全員でできる業務は協力し合い、1人あたりの負担軽減と残業削減に勤めています

もみの木デイケアでは、課題の解決に向けてすぐに取り組むことを大切にしています。たとえば、職員間で考え方やコミュニケーションの取り方などに相違が生じた場合は、その都度会議を実施。当事者同士が互いに本音で話し合う機会を設けることで、職員にとってより良く働ける環境を実現しています。 当事業所には、職員同士の派閥などがありません。当法人のモットーである「笑顔・親切・丁寧」を体現している職員が多く、穏やかな雰囲気の職場です。また、施設長自ら毎日現場に出向き、職員一人ひとりに声掛けを行うなど、困りごとはすぐに相談することができます。実際、当事業所には勤続年数の長い職員が多く、居心地の良さから「長く働き続けたい」という声がほとんどです。

職員同士の自己啓発として生涯学習支援も行っており、生き方もサポートします

もみの木デイケアに入職後は、マンツーマンによるOJTを行っていきます。最初は主任が教育を担当しますが、現場ではほかの先輩職員も指導を実施。1年程度は、マンツーマンの教育と先輩職員による見守りを行うので、焦らずゆっくり覚えればOKです。また、3ヶ月に1度は部署ごとに個別面談を行うなど、サポート体制が充実しています。 当事業所は、現場以外にも学習の機会を多く設けています。1～2ヶ月に1度行っている社内勉強会では、法定研修で学んだ内容をさらに深掘り。職員一人ひとりが自分の学びたいテーマを決めてレポートを作成し、ほかの職員からフィードバックをもらいながら学びを深めます。また、外部研修の参加費用は当事業所が全額負担。研修内容が業務に関するものであり、かつほかの職員に学びの共有を行うことが条件です。自らの学びを人に伝えることで、さらに知識を深めることを大切にしています。

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