社会福祉法人聖音会 さがみ野ホーム
さがみ野ホーム の生活支援員求人 ( 契約社員 )

さがみ野ホームで働くうえでのメリットの一つは、給与水準が高い点です。未経験の方でもフルタイム勤務の場合、年収360万程度の収入を見込めます。業務に慣れて、利用者さまの担当を持つようになると、400万の収入を得ている職員も。「利用者さまのためになりたい」という気持ちがあれば、未経験者でも安定した給与を得ることができる環境です。 当施設の給与水準が高い理由の一つは、常勤・非常勤ともに勤務時間帯に合わせた上乗せ支給をしていることです。6時～8時、18時～20時の間は時給を＋100円アップ。20時～翌6時の間は、深夜割増手当に加えて、時給を＋150円上乗せして支給しています。人員が集まりにくい時間帯に協力してくれる方に還元しています。 また、当施設の人事考課制度は、能力や勤務態度だけでなく施設への貢献度を高く評価しています。たとえば、感染症流行時に積極的に出勤して施設を支えてくれたり、積極的に資格取得をしてくれたりしたことも、評価のポイントです。施設に尽力してくれた職員の給与を積極的に上げています。「人の役に立ちたい」「頑張った分を評価してほしい」という方がやりがいを感じられる職場です。

当事業所は、完全個室。利用者さまとの個別の関わりを求める方にはおすすめです

さがみ野ホームは、職員の働きやすさにも力を入れています。残業がほぼないため、ワークライフバランスを保って働くことができる環境です。 当施設が残業を削減できている理由は、約3年をかけて取り組んだ「残業ゼロプロジェクト」の成果が出ているからです。プロジェクトを通して、忙しい時間帯に非常勤職員を多く配置したり、記録や勤務管理のペーパーレス化を行ったりと、業務改善を行いました。残業の少ない職員を評価することを取り入れた効果もあり、自然と皆が仕事とプライベートのメリハリをつけて働いています。 また、現場の意見を吸い上げる機会である「皆で話す会」を実施しています。業務時間中の約1時間を使って、意見を出し合って業務改善できることに取り組む機会です。この会は任意参加で、勤務時間外の職員には業務扱いとして手当を支給しています。職員が業務しやすい環境を整えるために、積極的に施策に取り組む施設です。

事業所内の集会室。ここで、イベントやレクリエーションなどを実施しています

さがみ野ホームでは、未経験者でも働きやすい環境を整えています。教育制度として、3ヶ月のチューター制度を導入。担当の先輩スタッフと同じシフトに入り、働きながら仕事を覚えていきます。3ヶ月という期間はあくまで目安であり、習熟度に合わせて1～2ヶ月引き伸ばすことも可能です。なお、1対1の教育期間が終了した後も1年間チューターの先輩がサポートするので、いつでも相談することができます。安心してチャレンジしてください。 また当施設では年3回実施している内部研修のほか、新人職員研修や中堅職員研修など、職員のレベルに合わせた研修を用意しています。そのほか、勤続年数に応じた全国規模の研修への参加を案内することもあります。外部研修にかかる研修費や交通費、宿泊費などの費用は法人が全額負担。当施設には、自分自身のレベルや適性に合った研修を受けられたり、貴重な機会の研修に参加できたりするチャンスがあります。自分自身の成長につなげることが可能です。