すずらん保育園では、残業が発生することは比較的少ないです。忙しい時でも月に5時間を超えることはありません。会議や勉強会は業務時間内に実施しているので、夜遅くまで残ることもありまん。 また、日案や月案も勤務時間内に作成できるよう工夫され、保育士の負担軽減を実践しています。園内の壁面なども、正職員だけではなく、パート職員がサポート。持ち帰り残業もなく、メリハリを持った働き方が可能です。 当園は有給休暇の取得も積極的に取り組んでおり、どの職員も約6割から8割程度は取得できています。さらに、お子さまが早めに降園したときは、職員も早めの退勤が可能。開園時間も同様です。昼休憩も45分ですが、全員でとれるよう努めています。休日や休憩をしっかりとりながら無理なく働けるため、プライベートも充実させられます。

有給休暇は、職員が好きなタイミングで取得することができます。

すずらん保育園では、職員皆がフラットな関係性を築いています。当園の園長は、雇用形態は関係なく、お子さまの命を守る保育者として、皆が平等な立場であると考えています。園全体に園長の考えが浸透しており、正職員・非常勤職員の皆が気兼ねなく意見を言い合える雰囲気です。 当園では、職員間での意見交換を活発に行っており、現場職員の意見を積極的にとり入れています。会議などの改まった場だけでなく、仕事の合間などに情報交換や意見交換が行われることも。実際、職員の会話の中から生まれた「子どもたちが楽しいと思える保育の実践のために、月の遊びを1人1個ずつ考えてみよう」という案は、3年間継続中。「こんな活動をやってみたい」「こんな保育をしたい」という想いを実現しやすい職場です。 当園は小規模かつワンフロアで保育を行っているため、全体に目が行き届きやすく、ほかのクラスの職員とも連携がとりやすい環境です。新人職員は誰にでも相談や質問がしやすく、働きやすさを感じられます。

園を良くするために、職員皆で意見を出し合い、改善していく風土があります。

すずらん保育園は小規模な保育園だからこそ、お子さま一人ひとりに個別で関わる時間を長くとることができます。保育室が分かれていないため、ワンフロアで見渡しやすく、お子さまたちにとっては職員全員が担任の先生のようなイメージ。お子さまたちは保育士だけでなく、調理員のこともしっかりと認識しており、ご飯を食べ終えたあとに“今日の○○がとても美味しかったよ”などとお礼を言う子も。職員皆が園児と近い距離感で接することができるのは、やりがいを感じられるポイント。当園の大きな魅力の一つです。 当園は、保護者とも密にコミュニケーションをとるよう意識しています。保護者の悩みを聞き、親身にアドバイスすることもしばしば。職員と保護者との距離が近いからこそ、園からの依頼に対しても協力的な保護者が多く、相談や感謝の声を頂くことが多くあります。お子さまたちの成長を一緒に喜び、感動できる。そんな良い関係性を構築できています。

毎月、職員一人ひとりが、お子さまを楽しませるイベントを企画しています。