保育士の求人

東神奈川ひかり保育園では、職員にとって働きやすい環境を整えています。 お休みは基本的に土日祝日なので、予定を立てやすいのが魅力。月に1回ほど土曜出勤がありますが、平日に振り替え休日を設けており、しっかりと休めます。また、夏期休暇が3日間あるほか、お誕生日休暇もあります。さらに、有休の消化率はほぼ100％。職員同士で譲り合って休みを取っています。 当園では、1クラスあたり2〜3名体制の余裕のある人員配置のため、基本的に残業はありません。急な欠勤者が出た際に多少残業になることもありますが、あったとしても1日に10〜20分程度です。制作物の作成などはパート職員にも手伝ってもらい時間内に終わらせているため、持ち帰りの仕事もありません。職員の団結力が強く、みんなで支え合いながら働ける職場です。

東神奈川ひかり保育園では、丁寧な言葉遣いを大事にしています。 保護者の方々に話すときだけでなく、職員同士でも常に敬語で話すように意識。子どもたちが正しい日本語を身に付けられるように工夫しています。また、保護者の方々とは送迎の際に密にコミュニケーションを取っています。保護者方々と円滑な関係を築けているのが当園の強みです。 当園では、園児の国際理解や異文化交流に力を入れています。週に1回30分ほど、中国語と英語のレッスンを導入。そのほか、月1回程度、給食で外国の料理を提供して、食育も兼ねて国際文化を学べるようにしています。これからの時代に順応できる子どもの療育に尽力しているため、国際文化に詳しい方や興味のある方が生き生きと働ける職場です。

東神奈川ひかり保育園では最初の1年間を研修期間として、保育の経験がない方も安心して働ける環境を整えています。入職初日は園長による研修を実施。園の概要や保育方針、業務の流れなどを説明しています。最初の1〜2週間はすぐに保育に入らず、先輩に付いて業務を覚えてもらいます。仕事に慣れてきたら最初の1年間はサブ担任としてクラスを見ることも。分からないことや困ったことがあれば、何でもすぐに質問できる環境のため、周囲の職員をいつでも頼ってください。 園内研修や外部研修など学ぶ機会が豊富なため、働きながらスキルアップを望めます。園内研修は不定期で行っており、週のミーティングであがった疑問点や保護者からの要望、事例検討などについて職員で話し合うことも。そのほか、障がい児保育・乳児保育・保護者対応などに関する内容の外部研修にも積極的に参加しています。