居宅介護支援ケアoffice翔は、職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。職員一人ひとりが自分らしくいながら協調性をもち、協力しながら業務にあたっています。 「事業所内では楽しく協力しながらやっていこう」というスタンスをとっているため、仕事中にも仕事の話や世間話などが飛び交っています。世間話をするなかで事例の話になることもしばしば。「こういうふうにしたらいいんじゃない」など意見やアドバイスが出ることも。仕事の不明点や困っている点を仲間に共有することで、解決策が生まれます。 また、管理者は悩んでいる職員の相談に乗ったり、「最近どう？」と職員に声を掛けたりしながら、職員の状態を把握しています。悩みを一人で抱え込まず、その都度相談しながら働くことが可能です。

調理師免許をもつ職員が作った賄い。職員から「美味しい！」と好評です

居宅介護支援ケアoffice翔は未経験でも安心の教育体制を整えています。入職後2日～3日はオリエンテーションや接遇研修を実施。管理者が介護保険の制度や仕事内容について資料を用いて細かく説明します。その後、管理者のケースに同行し、業務の流れを把握。振り返りや質問の機会を多くもち、着実に業務内容を習得することが可能です。教育期間は約3ヶ月～半年を予定していますが、不安がなくなるまで先輩職員がサポートします。 独り立ち後は先輩職員の案件を引き継ぎ、徐々に新規の利用者さまを担当。段階を踏んで業務に慣れることができます。また、当事業所では月に1回～2回ほど外部研修への参加が可能です。外部研修の受講後は職員全員で学びを共有する機会を設けています。事業所一体となってスキルアップを目指せる点が魅力です。研修の費用は基本的に事業所がほぼ全額負担するため、職員は金銭面の負担を少なく自己研鑽に励めます。

居宅介護支援ケアoffice翔はプライベートと仕事の両立が可能な職場です。 当事業所はお休みを取得しやすく、職員の有休消化率はほぼ100％に達しています。子どもの学校行事など、家庭の事情がある場合も、自分で柔軟にスケジュールを調整して休むことができます。また、月末月初であっても気兼ねなくお休みを取得することが可能。管理者も率先して休みをとることがあるなど、事業所全体でお休みを取得しやすい環境です。加えて夏休みと冬休みもあるため、適度にリフレッシュしながら働けます。 当事業所は、次の日までに書類を作成しなければならないといったイレギュラーな対応がある場合を除き、残業がほとんどありません。月の残業時間は10時間以下です。退勤後のプライベートの時間も大切に働けます。