特別養護老人ホームグレースガーデン越谷は、職員の定着こそがサービスを向上させる近道だと考えています。そのため、離職者0に力を入れており、実際に職員の定着率が高い傾向です。人間関係が理由で退職を考えていた職員に対して、ユニット異動を行い、それによって定着した職員も活躍しています。また、悩みを抱えていそうな職員には、日頃から声掛けするようにしています。ほかにも、不安や悩みを聞けるように、施設長と面談する機会を設定。腰を据えて長く働きたい方にとっては最適の職場です。 当事業所は、職員同士が交流する場を持てるように、懇親会や歓迎会の費用を予算化しており、ユニット毎に使えるようにしています。仕事から離れたところで交流したり、話したりすることで、仕事のしやすさにも繋がっています。

10代～60代の職員が在籍。幅広い年齢層の職員が活躍しています！

特別養護老人ホームグレースガーデン越谷は、お休みが取りやすい職場です。お休みは月9日。さらに、夏休暇・冬休暇がそれぞれ2日間あります。また、希望休や有休に関しては、基本的に申請どおりに休むことができるように努力しています。状況に合わせてシフトを作成しており、有休の消化率はほぼ100％です。プライベートと仕事の両立が図れます。 残業については、職員のライフスタイルに応じています。稼ぎたいという職員には、負担が掛からない程度に、残業をお願いしています。一方で、家庭の事情によって残業が難しい職員には残業の軽減を配慮。それぞれの意向に合わせて、バランスを見ながらシフトを調節しています。残業については採用のときに聞き取りをしているので、お気軽にご相談ください。

ユニットケアのため担当する入居者さまが固定され、近い距離感で支援ができます！

特別養護老人ホームグレースガーデン越谷の新人教育は、OJTを中心としています。入職後の2日間は、理念や運営方針、職場でのルール、ケアマネ・看護・栄養課などの各部署からの説明などの座学を行います。その後、配属ユニットにて、ユニットリーダーが中心となって介護業務をレクチャー。独り立ちに関しては個人の技量に合わせており、本人とも相談しながらタイミングを図っています。ご自身のペースにあわせて業務を覚えていけるので、介護業界が未経験の方も安心です。 当事業所は、定期的に施設内研修を実施しています。施設内研修は年間計画に組み込んでおり、勤務時間内に研修を受けることが可能。事故や感染の防止対策、看取り、褥瘡など、月2回ほどのペースで勉強会を行っています。ほかにも、介護の経験が浅い職員向けに、おむつメーカーの方を講師として迎えた研修なども実施しています。介護職としての知識を深めていける環境です。

資格取得支援制度あり。実務者研修の費用補助と研修日を出勤扱いにできます