社会福祉法人光彩会
みちみち越谷（特別養護老人ホーム）のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

みちみち越谷（特別養護老人ホーム）では、新人教育に注力しています。入職後は、法人本部での新人研修を実施。約2日間かけて、基礎知識と介助スキルを学びます。現場に配属後はOJT教育を実施。ユニットリーダーがメインで教育係を担当し、日勤帯から夜勤帯へと徐々に業務を教えていきます。新人さんは、分からないことや不安なことがあったときにその都度相談・解決することが可能です。さらに、新人教育には、独自のチェックリストを活用しています。新人さんが漏れなくスキルを習得できる環境です。独り立ちまでは3ヶ月程度を目安にしていますが、新人さんのスキルや経験によって期間は柔軟に調整。丁寧なフォローと教育で、一つひとつ着実に業務を覚えていける体制です。 夜勤では、職員1人で2ユニットを担当します。新人さんが夜勤に入る最初の4回ほどは、先輩職員も一緒のシフトに入り業務をレクチャー。入職後にいきなり1人で夜勤をすることはないのでご安心ください。また、初めて担当するユニットがある場合は、日勤帯に入って入居者さまの顔や名前、特徴を覚えるところからスタート。新人さんがユニットの特色を理解した状態で夜勤にあたれるよう配慮しています。

みちみち越谷（特別養護老人ホーム）では、他職種間での連携がとりやすい環境を整えています。 敷地内には、系列のデイサービスや居宅介護支援事業所を併設。利用者さまが系列の施設を併用していることもあり、事業所間で連絡を取り合いながらスムーズに業務を進められる点が魅力です。分からないことがあれば職員同士で互いにアドバイスをし合っています。他職種の意見を取り入れながら包括的なケアを提供していけることが、当法人の強みです。 ときには、ケアマネジャーから介護職員に「褥瘡ができている方への対応方法」や「より良いマットレスの種類」といった相談があがることもあります。介護職員からケアマネジャーに対しては、「湿疹のある利用者さまの家庭状況はどうなっていますか？」と、自宅の生活環境を尋ねることも。何かあれば他職種間で速やかに情報を共有して問題を解決できるため、悩みを1人で抱え込むことはありません。事業所の枠を越えて、職員同士で協力しながらケアにあたれます。

みちみち越谷（特別養護老人ホーム）は、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。 当施設では、年間約7日間のリフレッシュ休暇を入職後すぐに付与しています。有休と同じく希望日を申請するシステムで、職員はそれぞれ自由に使用することが可能です。旅行や帰省といった予定も立てやすいことが魅力です。 また、休みやすい雰囲気もある当施設。普段から職員同士で協力しながら業務を進めており、休みの際も「お互いさま」と快く調整し合っています。さらに、有休は1時間単位での取得が可能。通院やお子さまの学校行事など、短時間の用事にも有休を利用できます。 当施設は産休・育休の取得実績も多数あり、復帰して働いている職員も多くいます。男性職員が育休を取ったこともあり、職場全体で子育てを応援する雰囲気です。復帰後の時短勤務も応相談で、施設全体で協力しながら育児中の職員が無理なく働けるよう配慮。柔軟な働き方が叶う当施設で、ライフステージが変化しても長く働き続けられます。