さがみ循環器クリニックに入職後は、固定の教育担当者がつき、約4ヶ月〜半年を掛けて教育を実施。人工透析のやり方や病棟の業務、電子カルテの操作などを指導していきます。夜勤帯の業務についても、オリエンテーションで先輩職員と一緒に入りながら覚えていきます。独り立ちしたあとも、同じ教育担当が積極的にサポートをしていくので、困ったことがあればいつでも相談してください。 また、院内には人工透析に関する参考書や参考資料を用意しています。知識をどんどんインプットできる環境なので、実践経験だけでなく座学も身につけながら、スキルアップを目指していけます。

産休・育休復職後の時短勤務も相談可能。職員が働きやすいよう配慮しています

さがみ循環器クリニックでは、半年に1回のペースで院内勉強会を開催しています。その中で、感染症や医療安全対策についての研修を実施。同じ内容を複数回開催することで、職員が全員参加できるように配慮しています。 また、毎年行われる透析学会には、医師と看護師・コメディカルが参加し、職員による学会発表を積極的に行っています。学びの機会が豊富にあり、知識をさらに深めていける職場です。 当院では職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修参加や資格取得の希望があれば、相談のうえ費用の一部を補助することも可能。専門性を高めたい方や、向上心がある方にとって、最適な環境です。

2023年に設備をリニューアル。より質の高い治療の提供が可能になりました

さがみ循環器クリニックでは、希望休を月に2回ほど取得可能。有給休暇についても、およそ8〜9割の職員が消化できています。希望もほぼ通るため、家族や友人と過ごしたり、親の介護で休んだりと、都合に合わせて休みを取れます。プライベートとのバランスを取り、自分の時間を大切にしながら働くことが可能です。 当院では、残業時間を減らすための取り組みとして、業務の見直しを実施。電子カルテの導入や人員配置の調整のほか、職員同士でできる仕事を手伝い合うといった工夫をしています。実際に、1ヶ月あたりの残業時間は、看護師で平均約４時間、看護助手で平均約６時間ほど。帰りが遅くなる心配はなく、業務後の時間もしっかりと確保できるので、家庭と両立して働きたい方にとって、理想的な職場です。