所沢ケアサービスは、公私のバランスをとって働ける職場です。固定休の土日祝日に加え、夏季休暇が3日、年末年始は12/30〜1/3の4日間です。夏季休暇は単日はもちろん、連休でも取得可能。自分の裁量でスケジュールを組めるので、プライベートもしっかり充実させられます。 また、有給休暇は月に1～2日ずつ取得。お互いに譲り合ったり、助け合ったりして、職員全員が公平に休める環境づくりに努めています。 当事業所は、残業がほぼありません。利用者さまのご要望などで、多少発生することがありますが、基本的には定時で退勤できます。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けやすい職場です。

週に1度ミーティングを実施。互いの案件を共有し、相談し合っています

所沢ケアサービスは、未経験の方も安心して就業できる環境が整っています。入職後は一人ひとりのペースに合わせた指導を実施。新人さんが自信を持って独り立ちできるまで、しっかりサポートします。対応しやすい利用者さまの担当から始めるので、徐々に業務を覚えていけるはずです。 月1回の勉強会では、ケアプランの確認や事例共有を行っています。また、外部研修にも積極的に参加。3ヶ月に1回は近隣の居宅介護支援事業所との合同研修を実施し、地域包括支援センターや病院が開催する勉強会にも必ず1〜3人が参加しています。外部研修の内容はミーティングで共有し、職員全体の知識向上を図っています。定期的に知識を習得できる環境です。

半数以上の職員が、勤続10年以上！　長く働き続けやすい職場です

所沢ケアサービスでは、毎週金曜日の朝に必ずミーティングを行っています。対応が難しい事例を抱えている場合や悩みがある場合は、その場で相談が可能。管理者を中心に話し合いながら、職場全体で解決法を考えます。どうしても担当を続けるのが難しい場合は、担当の変更も行っています。1人で悩みを抱える心配がないので、ご安心ください。 当事業所では職員1人あたり、39〜40件ほどを担当しています。業務の量やスケジュールは自身で調整できるので、忙しくなりすぎたり、残業が続いたりすることはほぼありません。 なお、当事業所では基本給に加えて担当件数に応じた手当を支給。一生懸命働いた分は給与にしっかり反映しており、職員のモチベーション維持に繋がっています。

職員同士のコミュニケーションが活発。困ったことがあれば、すぐに相談してください