さかえ歯科医院は、コミュニケーションが活発なところが強みです。院長含め職員全員が気さくで優しい人柄。新人職員には院長自ら声を掛けてフィードバックをしたり、衛生士と担当医師で治療方針のすり合わせをしたりしています。知識の確認や共有、治療方針の終着点をどこにもっていくかを話し合いで決めているため、職種や上下関係の隔たりがなく、情報把握や相談がしやすい環境です。 当院では口頭での情報共有や治療に関するカルテのほかに、サブカルテというものを導入。患者さまの困っていることや質問、雑談の内容などを職員全員が記入しています。それにより患者さまとの会話が盛り上がったり、治療に関してのヒントを得られたりすることも。患者さまと良い信頼関係を築くことができるので、長く通ってもらえたり、歯ブラシなどの物販を勧めやすかったりする利点もあります。

患者さまにできる限り寄り添い、一人ひとりに最適な治療を提案します

さかえ歯科医院は無理なく働ける労働環境を整えています。基本的に予約制にしているので、1日の診療数は余裕のある設定。さらに、平日と土曜日の最終受付は30分前、日曜日は1時間前として、定時で終われるようにしています。そのため、残業はほぼありません。 また、休暇も取りやすく、有休消化率はほぼ100％。公休は1ヶ月に8日間で、1日最低2名、混み合う日は最大5名のシフト制で回しています。「この日はちょっと職員が少ないから 休みを交換しよう」など、皆で協力しながら自由にシフトを組んでいます。「午前中だけちょっと 出ます」や「午後は抜けます」といった柔軟な対応も可能なので、プライベートと両立できる環境です。

待合スペースはリラックスできる空間を目指し、マガジンラックを設置しています

さかえ歯科医院は教育体制が整っており、スキルアップを目指せる職場です。独自の教科書を用いた教育システムを構築しているので、新卒や未経験の方でも一から学ぶことができます。基本的な接遇や対応方法から技術的なところまで、個人のペースに合わせて進めていくので、新人でも安心です。さらに、院長が直接教えたり、職種に関係なく質問できたりするので、職場に早くに馴染めるだけでなく、しっかり成長していけます。 当院には、知識を得られる機会が豊富にあります。月に1回、第一木曜日の午後に会議を実施。そこでは取引業者を呼んで勉強会をしたり、院長が歯科医師会での発表を共有したりしています。また、歯ブラシの使い方や唾液検査の方法など、実践的な指導を受けることで、患者さまからの質問に答えるための知識獲得が可能です。勤務時間内の開催なので、仕事の一環として集中して取り組むことができます。

診療室は明るい雰囲気。衛生管理に注力しています！