光栄株式会社
ほほえみ訪問ケアサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

職員の希望を取り入れたシフトを作成。休みが取りやすく働きやすい職場です

ほほえみ訪問ケアサービスでは、スタッフが働きやすい職場作りを心掛けています。希望休は毎月25日ごろまでに提出してもらい、できる限り一人ひとりの要望に沿ってシフトを作成。「子どもの学校行事を優先したい」「家族の休みに合わせて土日は休みたい」といった働き方が可能なので、自分自身や家族を大切にしながら働けます。有給休暇も取りやすく、半日からの取得も可能です。 「スタッフに長く働き続けてもらえる職場でありたい」という思いから、職員一人ひとりの理想の働き方を尊重している当事業所。実際に、勤続7～8年以上のスタッフが多数活躍しています。ダブルワークも許可しており、ライフスタイルに合わせて腰を据えて働ける職場です。

先輩職員が丁寧に指導！手順書を共有しているため何度でも確認することができます

ほほえみ訪問ケアサービスの新人研修は、新人さんのペースに合わせて行っています。先輩による同行は、新人さんの不安がなくなるまで実施。先輩スタッフのお手本を見て学んだあとに、覚えられる範囲で少しずつ業務に入ってもらいます。訪問介護未経験の場合は、生活援助、身体介護の順でステップを踏みながら仕事をお任せしています。また、同行手順書には利用者さまの基本情報やサービス内容に加え、気をつけるべき点や緊急時の詳細な対応なども記載。現場で落ち着いて業務を進められる体制を整えているので、訪問業務未経験の方も安心して働ける環境です。 業務に慣れたあとも、自身のキャリアに合わせた研修を受けることが可能です。 喀痰吸引等研修をはじめ、介護福祉士やケアマネジャーの資格取得にかかる費用の一部を会社で補助しています。研修参加のためのシフト調整にも柔軟に対応し、頑張るスタッフをサポート。当事業所の制度を活用して、介護職としての技術や知識を深めることができます。

ほほえみ訪問ケアサービスでは、複数名での担当制を採用しています。一人の利用者さまを数名のスタッフが交代で担当するため、仲間同士で協力しながら業務にあたれる環境です。一人ですべてを抱える心配はありません。また、利用者さまごとにLINEグループを作成して情報共有や相談を積極的に行っています。現場で困ったことがあれば、先輩に対応方法を相談できたり、意見をもらったりできるので、安心して働ける職場です。 介護記録については手書きですが、簡単なチェック形式となっており、業務の負担にならないよう配慮しています。提出は月1～2回で、郵送でもOK。提出がない日は直帰直行が可能なので、自分の時間を有効に使えます。